美国科技大公司最近很爱印度裔的美国人担任公司首席执行官，其中包括IBM、WeWork等。除了这些公司以外，Google的母公司Alphabet、Adobe、微软电脑、诺基亚、 会计师事务所Deloitte等等，都任用印度裔美国人为企业高级主管。
为何印度裔美国人那么受美国大企业欢迎？除了全球化、美国是由各种不同民族的移民组成的大熔炉以外，同样是印度裔的CNN记者作了以下几个结论：
１．美国企业需要改变与接受不确定
每个公司都在经历变化与破坏，而印度拥有十亿多的人口，讲著十几种语言、拥有不平衡的基础建设，每个印度人每天几乎都生活在不确定当中，包括根本不知道早上起床时家里的水龙头会不会流出自来水都是。这些不确定与不方便，让印度人习惯活在无法掌控的情况下，他们更需要坚忍不拔的毅力，这也让他们更习惯创新，更习惯与企业官僚和平共处，以及满怀耐心。
２．前瞻性
企业领袖需要比员工更早预知市场未来，印度人特别拥有这项特质，可能因为前者，他们在潜意识里面，他们就预备好B计划，就像预备好今天没有水可用时该怎么办。
３．有关指标的所有信息
似乎是刻板印象，世人都认为印度人的数学很好，这或许跟遗传无关，不过当你生长在一个有十亿人口的国家中，竞争当然是异常激烈。你必须与人竞争，才可以上好的幼儿园、好的学校、好的大学、好的工作。你甚至还得与人竞争，才能抽中美国绿卡乐透。
４．好的教育
印度移民可以说是在美国教育程度最高的新移民。根据统计，有77.5%的印度移民拥有大学以上的学历。过去三十年来，许多印度人在美国选择就读电脑工程等学科，补足了美国人的缺额。
５．多样性
一个充满多样性的工作环境对一间公司看来相当重要，尤其是对领导者而言。会计师事务所Deloitte(首席执行官也是印度裔)曾经做过研究，有69%的员工相信，如果主管阶级是由不同种族的人来担任，更会启发与引导公司成长。
资料来源：https://edition.cnn.com/
