中国企业员工面临降薪潮冲击，除了企业负责人宣布高阶主管减薪计划外，也有不少餐饮企业员工主动要求减薪，希望能够与公司共同度过难关。
经济学人智库（EIU）估计，疫情恐让中国今年流失450万份就业机会，其中75%落在中小企业，相当于失业率升高一个百分点。EIU指出，对技术门槛最低与最贫苦的劳工冲击最大，“许多成本竞争的小企业将面临倒闭”，其中，餐饮、零售与娱乐业最岌岌可危，房地产市场与地方政府税收可能受影响。
投资界报导，知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋宣布全员降薪，员工薪资全面三五折连续五个月，最核心高管零工资。
栗浩洋指出，本来账上人民币3.2亿元现金够活两年，但疫情爆发后没收入，只够撑6个月，于是下决心做坏人。
降薪成为绝大多数中小企业的选择。据报导，北京一家互联网公司员工赵晴说，公司通知17日开始上班，并全员降薪30%，停工期只发基本工资，全年不再调薪，如果有谁不接受可以辞职。
一些企业高管和员工开始主动自愿降薪。中国连锁餐饮品牌木屋烧烤创始人隋政军自曝收到员工的半薪请求。
据发布的匿名调查问卷显示，76%的员工自愿支持这一行动。
自愿请求降薪的并非个案，此次疫情中，餐饮行业首当其冲，停业、休市一再延长、暂停内用改做外卖，损失惨重。西贝、老乡鸡、巴奴、凯瑞集团、陶陶居、乐凯撒、客语、左庭右院、四有青年、阿强家等数十个企业创始人和高层领导，也都收到了一线员工自愿减薪的申请。
界面新闻报导，中国财富管理巨头之一的诺亚财富集团日前复工后，便向员工发布一封战“疫”书。表明在疫情期间所有员工，每月有五个工作日无薪休假。这意味着员工每月少拿近四分之一的工资。此外，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零。
北京清华大学经济管理学院金融系教授朱武祥、北京大学丰商学院管理学教授魏炜联合调研发布《疫情对中小企业的影响及应对思考》中指出，疫情肆虐之下企业生存维艰，62.78%的企业认为“员工工资及五险一金”是疫情期间企业主要的支出压力，因此，22.43%选择“裁员、降薪”来应对现金流短缺。
