武汉肺炎疫情影响年后征才计划，人力银行调查显示，91.1%的受访企业表示年后有意征才，较今年农历年前的调查减少3.6个百分点，年后征才意愿也为2017年以来次低。

yes123求职网今天公布“鼠年跳槽与企业招募现况调查”，调查显示，91.1%企业表示年后有征人计划，不过，比例低于去年同期的93.9%，以及2018年的92.8%，仅略高过2017年的90.9%，征才意愿为4年来次低。

今年企业招募意愿也较农历年前调查时下降，根据1月调查，94.7%的受访企业有意征才。

调查显示，有8.9%企业没有招募计划，其中，5.1%还可能缩编；3.8%则遇缺不补。

调查显示，有21.4%企业坦言，征才进度受到武汉肺炎疫情影响，另外，有48%企业表示，武汉肺炎恐对业绩产生负面影响。

yes123求职网发言人杨宗斌说，受疫情影响产业多为内需型，推估以旅行社、航空业等观光产业冲击较大，不过，电商平台、外送平台等强攻宅经济的业者则评估对业绩有正面影响。

杨宗斌表示，虽然短期景气因疫情而有下滑疑虑，不过，企业暂时持平看待全年市况，招募动作采滚动式调整，职缺起薪波动持平。不排除资方先放缓扩编脚步，甚至待毕业季时再找新血加入。

杨宗斌说，因企业忙于防疫，让年后“转职潮”延后，也让年前想跳槽的上班族观望气氛转趋浓厚，除非任职企业出现人事异动风声，像是放无薪假、裁员、减薪、砍福利，才会让上班族危机意识提高、积极求职。

yes123求职网于2月5日至19日间，以网络问卷进行抽样，企业有效问卷共903份，信心水准为95%，误差值为正负3.26个百分点。