在中国工作且有主动应征的转职者，63%向中国说再见，预计大部分会流回台湾，少部分前进东盟，建议企业可以把握这波回流潮，延揽人才。（图／NOWnews资料照）
中国大陆因为武汉肺炎疫情产业断链，苹果已调降Q1财测，为了解武汉疫情对整体产业以及人才管理的冲击，人力银行针对超过2千家征才企业完成网络调查其中电信、住宿旅游、石化产业都是“重灾区”。另外，在中国工作且有主动应征的转职者，63%向中国说再见，不回中国，预计大部分会流回台湾，少部分前进东盟，建议企业可以把握这波回流潮，延揽人才。

根据人力银行调查，受到武汉肺炎疫情影响程度偏高的“重灾区”的前5大产业分别为仓储运输业、营建业、电信通讯制造业、住宿休闲旅游业、以及石化业，影响程度相对轻微的是半导体产业，预计对产业的影响期间将持续4.4个月。换言之，要到下半年之后，产业生态才会逐渐恢复常态。

武汉肺炎疫情扩大，加上中国工厂短期内无望正常复工，在中国工作且有主动应征的转职者，63%掰掰中国，比武汉封城前高出13个百分点，95%的人才返回台湾，9%流向东盟。封城后两周（1月23日至2月8日），不回中国的比例升高到63%、续回中国的比例降到37%。

104猎才招聘暨人才经营事业群资深副总经理晋丽明分析，除了武汉肺炎加剧台湾职人到中国工作与生活的不安全感，近年来，中国管理职已在地化，全球企业逐渐将一般制造业转移至东南亚等地，台湾人才回流、南进东盟已成趋势；此时，全球经济受到疫情冲击，企业征才转趋观望，是否调降薪资水平或调整福利，将是海外（尤其中国）职人的压力。

晋丽明说，“如果疫情没有办法控制的话，大家还是觉得身家性命比较重要。”，当初台湾人会往中国大陆发展的原因是因为台湾的厂商前进中国大陆，但是台商现在开始用人本土化，各地的人才也在崛起，因此薪资会比较接近1.3、1.4是有，但不像以前会高达2倍。

晋丽明指出，对于想离开中国的原因，对个人的因素来说是觉得风险高，那无论是做什么工作都会离开中国，而在产业面上，因为中国大陆的复工无法确定，跟民生消费产业相关的台干，也可能选择离开。疫情的影响，对于两岸的产业结构也会改变，像中国的医疗产业很火红，但线下的产业就会比较低靡一些。

晋丽明分析，对于这波疫情很多公司和人才可能会退回台湾，但是不是能够借由这个机会，让-台商回流的政策得到帮助则很难说，不过台湾本身如果没有改善工作的环境、薪水没有提升、工作机会僧多粥少，那人才回流也只是暂时，但如果说换个方法说，能够到中国大陆的台人，有能力的人有很多，许多台湾企业都有机会，延揽这批人才。