南山人寿大股东尹衍梁跳过董事会，径自对独子、副董事长尹崇尧与总经理许妙静各记大过一次，金管会主委顾立雄表示，此事不符合公司治理原则，应该要避免大股东一时兴起的个性对公司造成伤害。

不过，媒体询问，若大股东要惩罚，总经理怎么能说不，顾立雄回应，总经理若认为伤害到公司治理，就必须要说“不”，如果总经理不敢说不，那就换一个可以说“不”的总经理。

去年因“境界”新系统出包遭金融监督管理委员会重罚，并下令暂停投资型保单业务的南山人寿，因连2年业绩排名掉至业界第3名，无论是去年的新契约保费收入或今年1月契约保费皆输给国泰人寿与富邦人寿。

大股东尹衍梁15日亲自下令，发出内部惩处公告，各记副董事长尹崇尧及总经理许妙静一支大过。

南山事后坦承此惩处并未依内部奖惩程序办理，也未经过董事会决议通过就发布，公告不具效力，已经撤除。

不过，保险公司要对高层进行惩处，必须经过董事会提案，有一定的作业程序。针对尹衍梁“藐视董事会职能”，保险局日前已发函要求南山要在本周内提出相关说明。

金管会主委顾立雄今天首度回应此事，直言明显不符合公司治理原则，他已透过保险局表达立场，大家关切的是南山往后要如何获取广大保户的信赖，而且这起事件也对公司治理造成伤害，南山要如何作出弥补与承诺，是金管会关切的事项。

顾立雄说，后续要观察的是专业经理人如总经理是否做好专业角色，以及整个董事会有无良善运作，真正发挥董事会职能。

他直言，这件事反映出大股东的个性，应该避免大股东一时兴起个性对公司造成伤害，这件事情他相信对公司会有一定程度的警惕。

顾立雄强调，会请南山出具报告详细说明，对未来公司治理的运作，作出承诺或具体规划。