(记者谢志鹏台北报导)“天下企业公民奖”今（5）日颁奖，中华汽车在竞争激烈的大型企业组中，与台积电及玉山金等多家绩优电子及金融产业龙头一同挺进前十强，并以汽车业最佳表现之姿，勇夺全台大型企业排行第六。

“天下CSR企业公民奖”调查，参考国际指标与评量方法，综合四大构面──“公司治理”、“企业承诺”、“社会参与”、“环境永续”，评选台湾最佳企业公民。这是中华汽车连续六年荣获“天下企业公民奖”汽车业第一；其中在“企业承诺”及“社会参与”构面表现最为亮眼，受评审高度肯定。中华汽车总经理陈昭文表示，“企业，是推动社会共好的力量，所以在追求永续经营、稳定成长的同时，中华汽车不忘取之于社会、用之于社会。我们不停思考如何发挥我们的本业及资源来改善社会问题，相信社会问题能在运用创新思维及资源串连下，引领社会向上，创造社会共融，产生共享价值。”

中华汽车结合汽车本业，深入部落提供巡回维修服务，落实用爱守护台湾行车安全的理念，2016年起启动‘候鸟车辆维修巡回服务’与经销商汇丰汽车、顺益汽车携手合作，打破制式据点维修的框架，由全台126家服务厂的技师组成维修团队，打造【行动维修站】，针对偏乡、沿海、山区、离岛等服务密度较低之区域，展开‘候鸟车辆维修巡回服务’，现场提供【免费车辆健检、更换机油及零件、车辆问题解说】的贴心服务，将“WELCOME HOME温馨服务”扩展至现有服务厂未能涵盖的偏乡地区。

此外，2018年起更于“候鸟车辆维修巡回服务”公益场次活动中邀请协力体系一起参与，目前提供“中华三菱机油免费更换”、“台湾普利司通轮胎回厂买一送一”、“汤浅电池回厂5折”及“行快雨刷免费更换”等四大服务，以更完善的检修服务，持续守护偏乡车主行的安全。

国内大型企业普遍面临职场人才中高龄化难题，中华汽车多年前提出中高龄人力资源发展政策，延长资深员工工作年龄，2014年起有鉴于台湾少子化与人才外移的现象，提出“5230幸福蕴(孕)育计划”，除为员工创造无后顾之忧的安心工作环境外，1997年前设置了中华汽车幼儿园、培育822位同仁子女，成功凝聚企业安定的力量。此外，2015年开始推行“中华青年五力计划”，以‘扎根卖力、资源供力、技术培力、就业给力、发展助力’等五面向致力于协助青年学子了解产业现况，期能缩减学用落差，对象由高中职学子至大专院校学生，更扩及协力厂第二代接班人，期能积极以多元学习机制为中华汽车与汽车产业培育兼具创新视野与专业之人才。

2015年4月开办至2018年止，共有31间高中职学校/单位参与“向下扎根计划”，总参与人数为1,349人。而扩及至协力厂的人员与接班人才培育训练2018年共16场次，累计517家次与759参加人次，培育活动涵盖前瞻与技术讲座、技术交流与观摩主题活动、接班人策略领导训练、改善分享等多元主题。

环境永续：无私推动环境共好 集结117家协力厂共同节能减碳
中华汽车长期推动节能减碳有成，1995年成立节能改善小组，并于2016年起提升为ISO50001节能委员会，拟定短中长期目标，落实制度化管理，以确保节能工作依计划推动，以105~107年为例，厂区节能相关投资4,165 万元，近三年平均整体能源节约率4.07%，效益达1,763万元。

“自己做不够，还要号召协力厂一起来减碳!”，中华汽车认为推动CSR最好的方式就是将“企业的核心专长结合社会责任”！所以，中华汽车ISO50001节能委员会将推展节能活动至所有协力体系为中华汽车近年最重要的节能策略之一，不仅免费提供节能经验及派专家辅导协力厂，并举办分享会让更多的协力伙伴参与，扩大节能外溢效果与影响力。2012-2018年透过外溢效果，每年抑制CO2量约5,812吨相当于14座大安森林公园，为环境永续尽一份心力。2019/9/5