Andrew Schmidt是带动Amway不断向前迈进的推手之一。（图／业者提供）
全球直销龙头，已有60年历史的安丽（Amway），长期以保养品、保健以及科技家电进入人们生活中，而现今带动该企业不断向前迈进的推手之一，是29岁便加入该公司，短短6年便晋升为全球战略与企业发展副总裁的安德鲁．史密特（Andrew Schmidt）。他带领的团队所打造的全新奖励制度“核心加码计划”（Core Plus），期望以新气象创造不同于传统的直销商业模式。Andrew在台北受访时指出，安丽具有多元化的价值观，在核心加码计划的加持下，将成为年轻人创业的最好选择。

Andrew过去曾在一家法国商业咨询公司担任顾问，在任职期间足迹遍布纽约、莫斯科和东京，并曾在日本和北美担任安丽公司的顾问。其中让他印象最深刻的，是在2011年3月14日首次踏入位于东京的分公司，当时刚经历“311东日本大地震”，全日本都还没从惊慌中回神，而当时负责人一句话，让他至今仍感怀于心。


Andrew Schmidt回想起东京分公司负责人跟他说“我们不会因为天灾就撤离，决不会抛弃在日本的直销商伙伴。”。（图／业者提供）

“我们不会因为天灾就撤离，绝不会抛弃在日本的直销商伙伴。”东京办公室的负责人向Andrew如此担保。Andrew说，从这点就可以看出来，安丽是一家为基层着想，并认真想为直销伙伴尽心尽力的企业。

Andrew 2013年任职安丽公司北美地区成长暨事业发展总监，后被擢升为全球业务计划副总裁，更在今年7月升任战略与企业发展副总裁。过去三年，他的首要工作，就是要为这家有一甲子历史的老字号，打造一个符合现代年轻人思维的奖励方式，因此一手与他领导的团队创立了核心加码计划。

Andrew 指出，现代社会步调快速， 尤其在事业、获利方面，都讲究高效率，因此，核心加码计划不仅能让直销商的奖金收入更有感，也更快速，并创造更多机会，能借此优化领导组织架构。“核心加码计划是安丽两大创办人家族倾全力支持的全球奖励制度，希望借由更优渥的奖励吸引更多人才，推动企业发展，使得创业初期能够更快速发展。”


Andrew Schmidt表示核心加码计划能让直销商的奖金收入更有感，更符合现代年轻人思维的奖励方式。（图／业者提供）

近年来电商与网购的冲击之下，安丽积极寻求转型。Andrew 强调，借由新型态的奖励计划与完整的培训制度，年轻人不须出去送外卖、开共享汽车，就能做更具弹性的工作，成为斜杠创业青年，且获利程度也不比这些打工经济来的差。

Andrew 称不管是年轻人或有着赤子之心的民众，只要具备开放的心态、不怕与人打交道的性格，都能在这个平台创业，透过社群分享，自己做主创造收入，同时又能兼顾生活品质，为自己的人生加码！