华府研究机构“员工福利研究所”(Employee Benefit Research Institute)一项报告指出，大约43%的劳工比预期提早退休；不过只有约三分之一的早退休人士有能力负担退休生活，而提早退休的最常见原因是健康因素，或公司重组转型而被裁员。
如果劳工打算67岁退休却被迫在62岁提早退休，将面临加倍劣势；一来是劳工减少五年储蓄的时间，二来是多了五年退休时间，因此需要更多退休基金。
虽然看起来只差几年，但实际差距却超乎想像。假设劳工现在40岁存下2万5000元的退休金，目前每月存下约200元并计划67岁退休；若预设该名劳工的投资有7%年报酬率，那么退休时可存下33万4000元。
若劳工依这样的速度存钱，却被迫提早在62岁退休，那么就只能存下约22万8000元。换句话说，光是提早五年退休可能减少逾10万元的积蓄。更遑论提早退休可能更早耗尽退休金，或者得每月缩衣节食生活。
为避免陷入提早退休面临的经济窘境，有两种准备方法：有经济能力时存下更多钱以及善用社安金。
第一个办法知易行难：趁自己有能力时存下更多钱。如果能提早储蓄，就无须每个月大幅提高存款金额。
但对于无力提高储蓄的劳工而言，第二种方法就是发挥社安金的最大价值。社安金的多寡取决于何时领取，若劳工被迫提早退休，尽可能延后提领社安金的时间或许更明智。
这么做意味在领社安金以前需靠个人积蓄生活。不过，如果你能等到70岁才领社安金，即使那时积蓄用光，还能终身领取高额社安金 。
