鸿海新任董事候选名单引发电子厂商接班话题。整体观察，接班者需有服众特质，符合企业布局趋势，毛利率可成为采取管理或是技术接班模式的参考。

鸿海新任董事候选名单日前出炉，对于接班人选，鸿海董事长郭台铭指出，目前美中贸易战等全球经济不确定因素多，现在“分权分立”放手交棒给主要次集团的负责人，借此接受历练，时机相对佳。

鸿海将于6月21日举行股东会全面改选董事，预估最快当日将举行新任董事会选出董事长。

光学镜头厂大立光于6月12日也将举行股东会改选董事，媒体日前报导，大立光董事会结构将有变动，董事席次（不含独董）由7席缩减至5席，创办人林氏家族主导的茂钰纪念股份有限公司将取得3席董事，跃升为单一最大法人股东。

台湾主要电子大厂逐步启动接班布局，近期最为人熟知的案例，就是台积电创办人张忠谋去年6月5日退休，由总经理暨共同首席执行官刘德音接任董事长，另一总经理暨共同首席执行官魏哲家担任总裁及副董事长，开启台积电后张忠谋时代。

此外，电脑品牌厂华硕去年4月董事会决议由施崇棠续任董事长，策略长徐世昌接任副董事长，原任副董事长的曾锵声续任集团总裁，代表3年前启动的接班计划延后。

另外，电脑品牌厂宏碁接班布局也备受关注，创办人施振荣先前表示，施家第二代将来成为大股东，能帮助企业稳住长期发展，能够胜任董事的工作最重要。目前陈俊圣持续担任宏碁董事长暨首席执行官。

观察外部产业竞争态势对电子厂商接班影响，华南永昌投顾董事长储祥生分析，目前台湾大部分电子硬件企业面临制造瓶颈问题，产业竞争激烈，对外接班继任者也面对产业转型的逆风，对内有威望不足以服众的难题，因此电子产业接班态势格外艰辛。

不过，他也指出，相较之下，晶圆代工龙头台积电在先进制程上保持领先竞争对手韩国三星（Samsung），此外，大立光在光学镜头技术仍有优势，无畏产业竞争，因此接班梯队问题不大。

在接班模式上，不具名金融圈人士指出，企业营运委交给专业经理人、大股东纯粹扮演监督角色，相关模式或可参考，他建议，毛利率10%以下的电子厂商可采取侧重管理的接班模式，毛利率20%以上的电子厂商则可委由技术背景的专业经理人接棒。

第一金投顾董事长陈奕光表示，对于大型集团来说，“传贤不传子”接班布局模式相对正向，委由专业经理人管理，对于企业营运是正面的规划。

兆丰国际投顾协理黄国伟以苹果创办人之一乔布斯（Steve Jobs）交棒库克（Tim Cook）为例指出，苹果营运也未受明显影响，之后苹果股价还一度创历史新高，建议台湾企业可思考将所有权和经营权分治的接班布局。