金融业强制提拨特别盈余公积，今(2019)年起可少一笔。金管会正式发函，原本因应Fintech要求国内银行、保险、证券，强制提拨特别盈余公积，支用于科技转型所须教育训练或安置员工费用，经统计使用率不到10%，将允许从今(2019)年起可暂时停止提拨。

此案是金管会在2016年5月，发函要求银行、保险及证券业，从2016年到2018年，每年应从税后净利0.5%到1%范围内，提列特别盈余公积，因应Fintech潮流，金融业未来会碰到的教育训练或员工转职安置支出等。

但金管会统计发现，银行、保险、证券等金融三业，过去3年合计提拨59.69亿元，再加上并未出现大幅裁员的需要，因此到目前仅动用5.88亿元，等于仅使用10%，因此决议今年起暂时不必再提列。

金管会表示，过去3年，为此案银行业共提列37.69亿元特别盈余公积，实际只用掉2.66亿元，而证券业共提列特别盈余公积6.02亿元，动用0.47亿元，保险业则提列15.98亿元，使用了2.75亿元。银行业大部分编列预算来支应人事训练费用，至于证券业与保险业，除了员工转职或安置支出之外，还用于协助转型培养员工第二职能，办理相关训练课程支出等。

金管会指出，就2016年至2018年会计年度盈余所提拨的特别公积余额范围，各金融业可从2019年起会计年度，用于支付相同数额的转职转型费用，包括员工转职或安置支出，像是协助员工于部门间或集团间转调支出、员工退离职所支付予员工优于劳动法令规定应给付的退休、离职金，以及因应金融科技或银行业务发展需要，提升或培养员工职能所举办的教育训练支出。