美国脸书难招人才，主因在于不断出现隐私问题。（美联社资料照）
脸书隐私争议近年被广泛讨论，而争议除了影响到脸书本身营运外，也让好的人才不愿意去脸书上班，特别是在剑桥分析丑闻事件暴发后，美国脸书招募人才遇到了极大的困境，过去脸书曾被视为全美最佳工作之一，而今荣景已慢慢褪去。
多位前脸书的人事员工告诉《CNBC》，2018年脸书暴发剑桥分析丑闻事件后，公司的录取率明显下降，特别是在2017-2018学年的顶大新鲜人招募中，新鲜人进入脸书的比例大幅下降，从过去平均录取率85%，下降至35%至55%之间，而脸书也意识到了这个问题。
无法招募到顶尖人才，影响到了脸书营运。报导指出，这些新进人才是脸书新创能的关键、也是改善旧有商品的核心。相对的，人才不愿意去脸书上班，就可能壮大其他科技巨头如苹果、亚马逊、谷歌等，这些公司可以开出和脸书相等的合约，同时隐私问题也未如脸书严重。
一些求职者表示，他们担心脸书的文化以及领导地位，甚至有些求职者挑明，他们不愿意为帮助川普竞选的公司服务。
不过对于脸书招不到人才，官方倒是提出数据反驳，指出2019年第1季录取数和2018年同期相比，成长了36%。
脸书前员工还暴料隐私丑闻同样让脸书面临人才外流问题。消息人士表示，员工不满公司并未把第一手问题报给内部，“在最大的问题是事情发生后，我们是同时和外界知道的。这就好像“等等，我们的高层难道不应该先告诉我们，而是要和我们的父母、朋友一起知道吗？”这着实令人震惊。”
报导另外指出，湾区房价高涨是人才不愿意去脸书工作的附加因素，此外还有一部分新鲜人因为不太使用脸书，不了解平台、产品运作方式，因此也没兴趣到脸书上班。
