据日本苏黎世人寿保险公司的2019年“职场人士压力调查”，有压力的受调者数量创近3年纪录，约达8成，其中约有3成受调者称“压力很大”，但造成压力的主要原因，已不再是先前调查中排名第1的“与上司的人际关系”，而是工作内容和薪资待遇。（法新社）
据日本苏黎世人寿保险公司的2019年“职场人士压力调查”，有压力的受调者数量创近3年纪录，约达8成，其中约有3成受调者称“压力很大”，但造成压力的主要原因，已不再是先前调查中排名第1的“与上司的人际关系”，而是工作内容和薪资待遇。
《日经新闻》今（16）报导，日本苏黎世人寿保险公司在今年4月4日至5日，透过网络对日本1千位20至59岁的职场人士进行调查，结果显示，共有76.1%的受调者称在其工作单位“感觉有压力”和“压力很大”，比例高于去年的73.4%。
在造成压力的原因上，有34.6%指为“工作内容”、31.8%为“薪资和福利等待遇”、27.3%为“和同事的人际关系”。而“与上司的人际关系”在前两次调查中皆占比最高，排第1位，但在此次调查中排名降至第4，达26.9%。“工作量大”的排名则连3年下降，至今年排名第5，达24.7%。
工作方式改革方面，有64.3%认为“并未推进”，表示“推进”者占35.7%；改革内容上，减少工时较为突出，有56.6%指出“减少加班”、40.9%表示“减少劳动时间”。
另有54.3%和5%的受调者认为，因改革工作方式而“压力减轻”和“压力大幅减轻”，做此回答的受调者中约有73.3%为20多岁女性。但也有40.6%的受调者表示，因工作方式改革而“压力加强”和“压力大幅加强”，30多岁的男性中，认为“压力大幅加强”者达25%。
改革造成压力的原因，有33.3%称“出勤和业务管理变严格”、26.3%表示“收入减少”、23.8%指“日程难以调整”。在“出勤和业务管理变严格”的回答中，约有40%为50多岁男性。
日本苏黎世人寿保险公司指出，日本的职权骚扰法规和工作方式改革，改变了日本职场人士的压力原因排名，源为主要压力来源的“与上司的人际关系”，已转变为业务管理变严格和加班费降低，且另为了缩短下属工时，较年长的管理者也随之改变工作方式，并因此感到压力。
“职场人士压力调查”于2017年首次实施。
