劳动部拟修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，依照比例原则，让雇用劳工人数未满5人的微型企业在违反劳基法时可轻罚或免罚；另将满200人以上事业单位加重处罚的部分写入该份共通性原则。（记者李雅雯摄）
劳动部拟修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，依照比例原则，让雇用劳工人数未满5人的微型企业在违反劳基法时可轻罚或免罚；另将满200人以上事业单位加重处罚的部分写入该份共通性原则。资方意见认为，台湾人当老板做做小生意，-不用拿着劳基法在后头追赶；劳基法可用于约束规模相对较大的大企业或中小企业，未满5人的小商家不用管这么多，否则恐成“扰民”。
台北市商业会理事长王应杰认为，台湾很多小店家都是夫妻、亲戚一起做生意，用时间、劳力来拼生活，劳基法对他们来说是太多限制；劳基法该去约束规模相对较大的中小企业或大企业，小店家大可不用管这么多，其有自己的人力市场机制，-不该在象牙塔里制定法案，否则让小店家对-不满，最后是劳方、雇主和-三输局面。
全国商业总会理事长赖正镒建议，一例一休让民怨四起，应该至少要有两年的缓冲期，劳检不要主动出击，微型企业经营真的不容易，法令上不要对小店家、小雇主太过严苛，劳检尽量宽松对于劳方、资方和-都较好。
一名开过咖啡店当老板的七年级生表示，小型餐饮店家做生意真的不容易，若按现有法规给加班费等等，人力成本真的会垫高很多，听闻业界对于劳基法也是参考性质居多。“但这不该是不守法的理由”，他强调，虽然多给几倍薪水很心痛，但这就是法规、也是员工权益，开店时仍依法规给薪资。
然而该名七年级生老板也透露，开咖啡店当老板后发现真的生意难做、钱很难赚，员工真的不便宜，“所以我关店了”。
