工会团体演出行动剧，讽劳动部长许铭春给劳工假牛肉、假保障。（记者李雅雯摄）
劳动部拟修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”，依照比例原则，让雇用劳工人数未满5人的微型企业在违反劳基法时可轻罚或免罚；200人以上事业单位则加重处罚。多个工会团体今天上午到劳动部前抗议，认为劳动部的修正方向恐是变相鼓励违法、为劳检开了后门，尤其对于遵守法规的雇主不甚公平。
桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜问劳动部何谓违法情节轻微。（记者李雅雯摄）
桃园市产业总工会秘书长叶瑾瑜表示，劳动部拟让微型企业在违反劳基法时可视情况减轻罚锾或免罚，然而什么样的状况叫做“情节轻微”，积欠1个月加班费是否是轻微？加班超时工作是否算轻微？叶瑾瑜痛批，劳动部日前才大张旗鼓宣扬派遣劳工保护入法是给劳工的礼物，现却拟让情节轻微的违法微型单位可轻罚或免罚，根本就是给资方的“真牛肉”。
台铁产业工会理事长王杰认为，微型企业轻罚或是免罚的话，恐将让劳工的劳动条件愈加下降，因为微型企业雇用劳工人数少，倘若检举雇主违法事项更容易被找到，愈加不敢申诉；劳动部修正原则的方向和做法也对遵守法律的微型企业雇主非常地不公平。
法、为劳检开了后门，尤其对于遵守法规的雇主不甚公平。
桃园市空服员职业工会代表段嘉蕙认为“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”修正方向不适当。（记者李雅雯摄）
工会亦在抗议中质疑，轻罚或是免罚违背劳基法母法中的罚则。工会在抗议现场演出行动剧，现场讽刺劳动部长许铭春给了劳方假礼物，倒是给了资方真牛肉，让资方可以大快朵颐。
劳动部劳动条件及就业平等司专门委员王金蓉说明，研商修正方向是期望裁罚可以更符合“比例原则”，让裁处能“当重者不过轻、宜轻者不过重”，究竟何谓情节轻微，仍需依照各项条件去视个案而定，共通性原则是提供各地方主管机关参考依循，修正是为了解决裁罚标准和轻重不一的问题，拟写入的文字并未超过劳基法、行政罚法和行政程序法的规范。
王金蓉强调，所有细节内容都尚未定案，持续搜集参考各界意见中，将会审慎研议。
法、为劳检开了后门，尤其对于遵守法规的雇主不甚公平。
工会团体对劳动部拟修正“违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则”不满。（记者李雅雯摄）
