普华商务法律事务所主持律师蔡朝安。（记者巫其伦翻摄）
立法院去年三读通过《劳动事件法》，司法院将办理订定相关子法及各项措施，将有助我国劳动事件司法解决机制。普华律师事务所主持律师蔡朝安指出，过去劳动诉讼新制实施前，因官司需时甚长，常在劳动诉讼新制实施前，因官司需时很长，但将来新制实施后，可提高劳工提出诉讼的意愿，改变向来资方在诉讼的优势地位。
普华商务法律事务所与资诚企业管理顾问公司今共同举办“劳动诉讼新制之实务议题及因应研讨会”，说明《劳动事件法》对劳动诉讼程序及劳资关系影响，呼吁企业审慎面对劳动事件法实施，检视现有员工规章及管理制度。
研讨会指出，劳动诉讼新制有5重点，包括调解功能、迅速程序、减少诉讼障碍、放宽保全处分适用要件、雇主负举证责任等。普华律师魏妁莹表示，“保全制度”是劳动诉讼的重大变革，将来新制实施后，于争讼期间，劳工可请求雇主继续雇用及给付工资，使劳工无后顾之忧。针对此项变革，企业应重新检视相关工作规则及聘雇合约、保密合约中，有关于资遣、调动职务之相关事由是否具体、明确，减少争议发生。
另外，劳动事件法规定的调解委员会，是由法官及劳动调解委员组成，将来调解不成立，进入诉讼后，还是会由同一个法官审理，故从调解阶段开始，企业就应该妥适因应。
魏妁莹指出，有关新法调整部分事实的举证责任，包括工资及出勤时间，只要受领自雇主的给付，原则上就推定为工资，而出勤纪录内记载的劳工出勤时间，就推定劳工于该时间内经雇主同意而执行职务。因此，企业未来如何强化工资及出勤时间的管理，将是重要课题。
普华商务法律事务所副总经理陈一也表示，跨国企业宜借此深入了解各据点国家法规，重新审视劳动契约之各项条款，优化企业集团之人资制度，让游戏规则明确化，避免争议发生，避免劳资争议外部化。
