“全国小企业周”自5日起展开，但对于小商家来说不太可能花钱庆祝 ，因为他们正将忙于招聘员工，又或是希望挽留现有员工，防止他们跳槽到大公司。
穆迪分析首席经济学家赞迪(Mark Zandi)指出，目前劳动力市场一片荣景，失业率只有3.6％，是自1969年12月以来的最低点，这是一个以工人就主导的就业市场。然而这种情况，对以小公司作为构成部分的美国商界来说，并不是一个好消息。
全国独立企业联合会(National Federation of Independent Business ) 3月的一项调查显示，企业主正试图在激烈竞争的劳动力市场中，抓住他们的员工，但并不总是成功。
调查发现，60％的受访者表示他们正在招聘或试图招聘，但54％指出，公开招聘的职位没有找到合资格的申请人。超过25%的受访者表示，找人难，是他们业务面临的首要问题 。近40%受访者说，无法找到人填补公司的职位空缺。
iCIMS首席经济学者怀特(Josh Wright)指出，由于小企业在招聘和培训方面，投入的资源较少，因此更难获得所需的劳动力；而较大型的公司，通常可以提供更具吸引力的福利待遇、灵活的父母和病假政策，以及升职机会，因此更容易从小公司处挖得人手。
经济分析网站Glassdoor.com根据工资的数据发现，虽然小公司的工资增长正在加速，但基本工资中位数仍然落后于整体水平。员工人数不超过50人的公司，中位数为4万7864元；员工人数为51至100人的公司，中位数为4万9653元。相比之下，拥有5000多名人的大企业，基本工资中位数为5万3225元。Glassdoor高级经济学者丹尼尔‧赵(Daniel Zhao)认为，小公司最大挑战之一就是寻找员工。
经济学者们进一步指出，总统川普的税收、贸易及监管政策，加大了对小公司的影响。 美国银行的调查发现，43％的受访者表示担心政府的关税及贸易政策。小企业，尤其是商品生产企业，由于投入成本增加，贸易制裁的连锁效应，令他们在财务上面对的压力进一步加大。
