缴税季到了，劳保局提醒自提族，报税时要注意扣缴凭单所得总额是否已扣除自愿提缴金额。（记者廖千莹摄）
劳退新制上路迄今14年，不少劳工可能不知道，劳退新制除了雇主提缴工资6%外，劳工自己也可自提工资6％做为退休金，劳退自提可享免税优惠、且可从当年度个人所得总额中直接扣除，对高薪族有利，也吸引不少金融业高层加入。
劳保局统计，劳退自提人数去年底冲破50万人，总数达52万326人，人数足足较前一年增加9万多人，若以该年度提缴人数677.7万人计算，自提比率大幅增加到7.6%，较前一年的6.5%，增加1.1个百分点，自提比率创史上新高，显示越来越多人有储蓄退休金概念。
2005年劳退新制上路，由雇主每月提拨薪资6%到劳工个人账户，但为了鼓励劳工自存退休金，适用劳退新制劳工，也可每月自提6%，自提部分享有免税优惠，且自提金额也可分配收益，并保证两年定存利率。
不过劳退自提的税负优惠，在劳退新制上路的前几年，并未受到劳工青睐，劳工自提人数多维持在20几万，在金融海啸时期更一度出现下滑，一直到近几年自提人数才明显增加，去年更一举冲破50万人。
有意思的是，参加自提的劳工，明显以高薪族居多，根据劳保局资料，去年劳退新制提缴人数677.7万人中，雇主提拨平均工资只有3万8288元，但个人自提平均工资高达6万4274元，这也代表会自提的劳工明显属于较高薪族群。
大家好奇的是，自提族按规定最多每月可自提6％，劳保局资料也显示，去年参加劳退自提者，平均自提率是5.54％，显示大部分的自提族都提满上限的6％。
根据劳退条例规定，劳工在每月工资6％范围内自愿提缴退休金，得自当年度所得总额中全数扣除，例如，小明2018年每月工资总额5万元，提缴工资的级距落在50600元，如果他每月自提6％，那一年就提缴36432元（50600元×6%×12个月）。
假设小明的当年度所得总额为60万元（50000元×12个月），但要扣掉36432元之后的56万3568元（60万元－36432元），才需纳入综合所得总额。
至于高薪族群，按规定自提金额目前以月提缴工资上限15万元的6％为限，也就是个人自提，可从当年度综合所得总额扣除金额以10万8千元（15万元×6％×12个月）为上限，也提醒有自提的民众，报税时注意扣缴凭单所得总额、是否已扣除自提金额。
也因为劳退自提的免税优惠，吸引不少金融业高层加入自提行列，一名金融业副总就表示，自己自提十年下来，自提金额已达百万元；也有其他寿险公司副总表示，因为自提有免税优惠，他自己也是一开办就加入。
