永大总经理蔡锋杰（左）与永大泛市场派独董陈世洋（右）在临股会后握手。（记者林菁桦摄）
永大（1507）将在后天（3日）召开临时董事会，改选新任董座，但传出经理人的聘用年限加码，在新经营团队入主前夕，公司派奇袭将经理人的聘用年限从1年1聘新增3年1聘，若新经营团队有解聘、调职员工，将面临赔偿问题，此外也传出经理人以上全面加薪；永大表示，公司今年面临经营权变化，才有3年保障条款，但并未有高阶主管全面调薪一事。
永大表示，公司的董监事、经理人薪资均有一定制度与办法，永大经理级以上的薪资设有薪酬委员会把关，现任成员有2位独董与1位外部聘请专家，未来应会与董事会改选重新组织，张瑞薰强调，薪资若要调整需经过薪酬委员会议审理，不是那么容易说加就加。
而传出经理人聘用年限改为3年1聘，层级最高达总经理职位，永大说明，因面临经营权变化，公司给高阶主管保障，让经理人自由选择1年或3年1聘，而每个人签约的时程不一，但适用全年度。
永大市场派表示，薪资与聘用任期还要进一步了解，但市场人士分析，选在临时董事会前夕的敏感时机点，颇具争议，保障员工福利是公司原本就应该做的，若有心可与日立公开收购时一起包裹处理，此举打破永大惯例，且改为3年1聘，若经理人有怠惰情况，恐影响公司营运，对于聘用年限增加是否妥当，社会自有公评。
永大工会会长宋逢祈则说:“坚信公司不会这样偷偷来。”但也非第1次听到此相关传闻，若高阶主管全面加薪，工会将表示抗议，并要求基层员工跟进加薪。宋逢祈表示，一般员工的薪资是视公司每年获利情况调整，人事成本约占获利3成，只要低于这个水准就会与资方协议。
据了解，永大国内经理级以上约有30位，年薪落在150万至200万之间；永大薪资发放结构分为月薪以及和公司获利有关的年底薪资，去年起将月薪支领额度调升，但年底的薪资差额降低。
