星展银行（台湾）荣获2019年《远见杂志》企业社会责任奖之幸福企业组楷模奖。（图片由星展银行提供）
享4个月产假 开放员工认股 获2019《远见》幸福企业楷模奖
台北（2019年4月30日）－身为全球最佳银行，星展银行致力于打造工作与生活平衡的幸福职场。星展银行（台湾）自今年起，提升员工照护与福利计划，包括产假延长为４个月，陪产假也增至2周，并开放认购集团股票等。星展银行（台湾）更以多元弹性的员工福利内容，以及长期重视人才培育的用心，荣获2019年《远见杂志》企业社会责任奖之幸福企业组楷模奖，为该组别唯一获奖的金融业代表。
《远见杂志》指出，《远见》企业社会责任（CSR）奖已迈入第15届，今年参赛件数182件，角逐27个奖项，获奖率仅14.8％。其中杰出方案各组别竞争尤其激烈，星展银行（台湾）以良好且创新的员工福利脱颖而出，是亮点之一。星展银行（台湾）总经理林鑫川表示，能获得这项荣耀不仅象征星展台湾长期投入人才培育的努力获得肯定，更坚定我们持续打造幸福职场，成为业界领导者的使命。
星展银行（台湾）在规划员工照护向来不遗余力，行之有年的iflex弹性福利金制度，不仅为业界首创，推出后也深获内部同仁喜爱，每年提供一定额度，员工可依个人需求选择使用范围，从休闲旅游、医疗保险或教育学习等，落实客制化的贴心福利。此外，除优于劳基法的年假天数外，所有同仁每年还享1天生日假与2天志工假，更不时有惊喜福利，例如去年星展银行获《环球金融》评选为全球最佳银行，全集团同仁便额外再获得一天庆祝假，共享荣耀成果。
星展银行（台湾）人力资源处处长卢方杰表示，2019年起，星展集团全面扩大员工福利内容，台湾的2500位同仁也同步享有。在休假制度方面，产假延长为4个月，陪产假也增至2周，皆优于法定基本要求；而为因应时代潮流，星展银行（台湾）更规划创新假别，提供领养假，员工若是透过领养组成家庭，也可享有比照产假与陪产假的天数待遇。此外，还有最多长达三个月的充电留停假，员工可依个人需求提出申请，休假期间可暂离职场充实自我，进修休息后再回到岗位上继续冲刺。
除了休假制度外，星展银行（台湾）也考量同仁的财务成长需求，打造更全方位的福利。员工可享有银行服务免手续费等优惠权益，星展银行今年2月更推出员工认购股份计划，开放全体同仁参与成为星展集团的股东，员工可透过股票交易专属平台，购买于新加坡上市的星展集团股份，而且针对员工所认购的股份数，星展还会以固定比例加码，让员工能享有更丰硕的回报。
卢方杰指出，星展银行（台湾）以实际行动展现我们将人才视为重要资产的承诺，不仅照顾员工个人，更将关怀延伸至员工的家庭、财务、工作生活平衡等各面向，规划出面面俱到的员工福利。
