yes123求职网发布“劳工辛酸史与职场小确幸”调查。（记者李雅雯摄）
yes123求职网发布“劳工辛酸史与职场小确幸”调查，找来劳工谈职场甘苦谈。（记者李雅雯摄）
yes123求职网在今天发布“劳工辛酸史与职场小确幸”调查，结果发现5成受访者自认现在工作属“上班打卡制、下班责任制”，72.9%劳工过去1年曾经无酬加班。
该份调查选在5月1日劳动节前释出，由yes123求职网在今年3月27日到4月12日进行抽样调查，回收有效问卷1218份（男性受访者622份、女性受访者596份），信心水准95%，误差值正负2.81%；企业回收有效问卷856份，信心水准95%，误差值正负3.35%。
根据该份调查，50.4%受访者自认为“上班打卡制、下班责任制”，有18.8%自认现有工作是责任制。72.9%劳工过去1年曾经无酬加班，加班的原因以“工作量太大做不完”为最多；无酬加班的劳工有21.4%预估每月加班费少领5千以上、不到6千元，该区间占调查最大宗，整体少领的加班费平均为4838元。
根据劳基法规定，雇主若让员工超时工作，或者延长工时未依规定给付补或是加班费，将可开罚2万到100万元罚锾。
企业方面问卷调查结果发现，57.9%受访企业认为其公司的员工福利、放假政策优于劳基法，每个月的员工福利等费用换算成平均月薪，相当于为每人加薪4332元。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，“责任制”在法规中有规范和定义，却遭到雇主滥用，雇主用打卡管控出勤状况，却又不愿多付加班费，这已经让劳工权益受损，甚至有过劳疑虑；依据受访者和行业别交叉分析，金融保险、科技资讯和大众传播是职场高压前三大行业别。
杨宗斌认为，企业提供员工安全职场环境才能让劳资关系愈加和谐，留下好人才，另也建议-积极表扬幸福企业，让好的形象加分带动公司给员工更多好的福利、薪资条件。
