立法院社福卫环委员会。（记者李雅雯摄）
派遣劳工保障入劳基法，劳动部劳动关系司长王厚伟表示，过去在讨论劳动派遣专法过程中，有分歧也有共识，有共识部分先上路，就以增订入法方式处理，立委提案“派遣公司不可与派遣劳工签订定期契约”、“派遣劳工遭积欠工资时，可向要派单位请求先给付”两条文，将能改变台湾劳动派遣市场现况。
立法院社福卫环委员会今天初审通过劳基法修正草案条文，明定派遣公司不可与派遣劳工签订定期契约；在派遣劳工遭积欠工资时，可向要派单位请求先给付，修正草案待完成三读后上路实施。
王厚伟指出，台湾的派遣公司为人诟病处在良莠不齐，有些小型派遣公司是“一案派遣公司”，一旦案子结束就和派遣劳工结束劳雇关系；这两条修正条文通过上路的话，一案派遣公司因为需担负资遣费等，可能干脆就考虑不做了；要派公司需共同担负工资积欠责任，责任加重对要派公司会形成压力，这将促使要派公司慎选合作的派遣公司，避免共同承担积欠工资的风险，这些改变将能让不良的派遣公司收摊。
根据劳动部去年派遣公司抽查资料，100家派遣公司有2%违规和派遣劳工签订定期契约。
王厚伟指出，派遣专法有歧见部分在事业单位可用派遣人员上限比率3%，以及负面表列哪些行业别不能进用派遣人力；事业单位对于设上限不满意，认为人力使用僵化，30人以下事业单位根本用不了派遣人力，也是急得跳脚，劳团则认为派遣人力应该要归零，劳资意见没有共识，另外表列哪些行业可以或不可以用派遣人力，将会标签化、刻板化部分行业，实为不妥。
劳动部长许铭春说，派遣专法有分歧意见，尚待凝聚共识，部会单位抛出一个不可行或不被理解的草案，这才是不负责任；为了保障派遣劳工的权益，有共识的部分将先执行入法，下个会期将会送修正条文入立法院。
社福卫环委员会召委刘建国指出，劳动部研究派遣立法至少10年，依然无法推动订立专法；劳基法修法将派遣劳工保障入法，绝非鼓励派遣型态，而是欲借由修法保障现行的派遣劳工，尤其是工资收入安全。
