如果日本不能发挥女性劳动力，未来缺工只会使日本经济受到创伤。（彭博）
日本男女职场不平等的观念根深蒂固，虽然“男主外、女主内”的传统已逐步减少，女性与男性劳工薪资差距也逐年拉近，不过在日本面临经济成长不振、少子化造成的缺工等不利环境下，如何更快地彻底发挥女性劳动力，也就是所谓的“女性经济学”（Womenomics），成了日本的当今之急。
创造“女性经济学”1词的高盛（Goldman Sachs）日本首席策略师Kathy Matsui于19日接受《彭博》访问时表示：“日本已在人口危机的边缘，如果今天国家最关键的资源是人力资本，那么就没有选择，只能去发挥每1个人。”
Kathy Matsui于1999年提出“女性经济学”时，就已阐述了类似的论点，虽然日本首相安倍晋三矢言促进女性就业，已解决日本面临的危机，不过Kathy Matsui仍认为，在提高女性领导层比例、男性陪产假及确保女性产后继续就业方面，作得还不够积极。
Kathy Matsui预估，由于女性劳动力的缺席，日本的经济已因此委缩了15%，而目前日本女性劳动参与率虽然已达71%，高于部分先进国家，但平均收入仍只有男性的3/4，因大部分女性只从事兼职工作；雪上加霜的是，日本已注定会在2055年失去现在40%的劳动力人口。
安倍晋三曾经矢言要在2020年让日本女性在管理层的比例提高到30%，然而现实的状况是，2019年的现在，日本国会中女性议员仅占10%，而20名内阁成员中仅有1名为女性。
因此Kathy Matsui呼吁日本制定女性保障席次、消弭正职员工及派遣工的差距、改革对已婚职业妇女不公的税制，以及引进外劳等。
