前鸿海集团新绿数事业群总经理谢冠宏，7年前请假到日本，因幕僚填错请假日期，他在飞机上接到鸿海集团负责人郭台铭来电要求返回开会，因舱门已关无法下机遭开除，最高法院认定鸿海违法解雇，判决须给付资遣费150多万元及市值逾2,000万元的鸿海股票23万5,000股定谳。

这起备受瞩目的判决出炉后，谢冠宏未对外受访。鸿海则表示，未收到最高法院判决书不予评论。
谢男提告主张，他为安排女儿在日本入学及住宿事宜，预订2012年10月22日至25日请假，但行政人员搞乌龙未帮他请好同年月22日的假，他特别在20日亲自向郭台铭补请22日的假，郭并在21日以专机将他载回台北，他以为郭同意隔天的休假，才搭机赴日。
不料班机起飞前，谢男在飞机上接到郭台铭来电，说要给他两条路走，一是立刻下飞机回公司开会、明天再去日本，机票费用由郭负担；二是如果不回来，就再也不用回来、要开除他，他不断求情道歉，但郭没让步并马上开除他。
谢男主张，事后他向鸿海办妥离职手续，2012年11月1日在大陆深圳龙华办公室与郭台铭见面，当时郭允诺支付资遣费、工作奖金与分红股票，但鸿海迟未给付，他主张遭非法解雇，打官司向鸿海索讨应有的权益。
鸿海否认开除谢男，反指他以电子邮件向人资单位自请离职，且因连续旷职3天，公司可依法终止契约，不须给付谢男股票及工作奖金等。
一审新北地院判决鸿海须给付190万元工作奖金，鸿海及谢男不服都提上诉。高院二审认为，鸿海以谢男没请假又缺席会议为由开除，却没说明谢不来开会造成鸿海何种具体损害，况且谢就算未出席会议也难认定有何情节重大，鸿海违反劳基法规定。
高院认为谢要求分红股票，是鸿海依员工分红制度核发，鼓励员工参与经营，鸿海应给付，判决给付谢男资遣费150万1,500元，还有23万5,000股鸿海股票，但工作奖金是赠与性质不用给付，案经上诉三审，最高法院驳回，全案确定。(新闻来源：工商时报─记者林伟信／台北报导)