▲知名电商品牌正式在台推出储备干部计划，录取后将有机会与新加坡总部高阶主管完成跨国专案。(图/虾皮购物提供)
台湾电商品牌虾皮购物，为持续培育台湾年轻人才，首度在台湾推出“虾皮购物储备干部计划”（Shopee Taiwan Global Leaders Program），获选者将在２年内进行４次轮调，特别的是其中1次海外轮调，将有机会与新加坡总部高阶主管完成跨国专案。计划开跑后吸引近2,000位人报名，争夺5名的储备干部机会，相较金融业、快消零售业推出的储备干部计划，平均录取率百分之3到5，而虾皮购物的录取率仅千分之2，实为全台湾最精实、严格的“储备干部”计划！

4年高速扩展7国市场 虾皮购物获选台湾最受实习生青睐十大企业

做为迅速成长的全球电商平台，自2015年在新加坡推出后，不到四年已拓展至马来西亚、泰国、台湾、印尼、越南和菲律宾等市场。在台湾，更在2018年获选最受实习生青睐的十大企业第二名，并荣获壹周刊服务第壹大奖网购类第一名，益普索百大影响力品牌研究报告中数位品牌第七名，深受市场与消费者信赖。

鼓励多元自主 引进美国科技公司独有“市民大会” 采纳员工建议第一年即享18天特休

拥有多元活泼的企业文化，除了欢迎各背景的人才加入外，更打破上下阶级严明的科层文化，引进台湾企业少见的市民大会（Town Hall Meeting），让员工可以直接、直率的与高阶主管互动、提出建议。如令人欣羡的“任职第一年即享18天特休”福利，即是员工于市民大会中提出，获采纳成为公司制度。在公司中，只要有想法、敢表达，就有实现的可能！

台湾第一届“虾皮购物储备干部计划”录取率仅千分之2 倾注大量资源延揽5名顶尖精英

虾皮购物人力资源策略主管庄雅勋表示：“由于电商产业快速、多变、充满复合挑战的独特性，我们期望快速培养对电商具高度热情的全方位管理人才，分析、逻辑及应变能力将是挑选重点。今年首次在台湾推出‘虾皮购物储备干部计划’，不仅能给予台湾年轻人才更快速的晋升机会，也能延揽更多优秀人才、站稳台湾市场。此次征才计划台湾共有30位一线主管投入面试，加上筹备及其他总部主管，总投入人力超过50位员工。”

该储备干部计划为期2年，每位储备干部将经过４次每6个月的轮调职务，在品类管理、行销、数据分析、营运管理等部门及新加坡总部进行轮调，储备干部们将接受无数的严格挑战，高阶主管扮演导师，并与之共同推动重要专案，在实作中累积快速成长为经理人的能力。招募过程首先自年初报名的2,000位人才中，筛选出250位候选人参与3月举办的商业社交大会，由主管带领认识公司与电商产业后，进行全英文笔试，着重逻辑、数理、分析三大能力。目前正由台湾主管分组面试通过笔试的70人，透过案例分析考验面试者的“分析性思考”、“逻辑思维”和“概念性思考”三大面向，选出20位人才进入最后阶段。最后一关将由虾皮购物首席首席运营官冯时钦，率领新加坡总部多位高层主管面试，选出最后５位精英！


▲该电商业者也有校园招募计划与开放暑期实习机会，邀请有志于电商的人才一同加入。(图/业者提供)

虾皮购物求才若渴 台湾征才名额近百名 暑期实习计划将于下半年登场！

来不及报名储备干部计划、但有志于加入电商产业的人，可别担心，目前海外与台湾平台积极征才，释出招募计划与暑期实习名额，包括软件工程、业务拓展、跨境电商、数据分析、市场行销、UI设计、营运人资等，征才职缺近百名，校园新鲜人也可参加校园招募计划与暑期实习计划，体验电商带来的魅力。