视讯会议公司Zoom Video已申请在那斯达克交易所首次公开发行股票（IPO），除了公司在去年度营收成长118%，转亏为盈获利380万美元，更令人关注的是，来自中国的创办人暨首席执行官袁征（Eric S．Yuan）去年荣获GlassDoor评选为年度最受员工爱戴的首席执行官。
求才与求职网站Glassdoor根据员工在该公司网站匿名分享的意见，以自家算法评选出2018年美国百大企业最受员工爱戴的首席执行官，最后由袁征以99%的员工支持度拔得头筹。
袁征曾任视讯会议公司WebEx的工程副总裁，2007年WebEx被思科（Cisco）以32亿美元收购，袁征也加入思科。
2011年他自行创业成立Zoom Video，透过云端运算技术，提供企业级视讯会议服务，目前客户包括Uber和Box等知名公司。
Zoom目前估值逾10亿美元，Zoom的IPO将采取双层股权结构，A股每股有一票投票权，B股则每股有十票投票权。
袁征为中国山东科技大学出身，90年代申请美国签证时，两年内连续被拒；他回忆，赴美之初不太懂说英语，但他了解自己拥有编码技能，也知道须勤奋工作，才能在竞争者中脱颖而出。
Zoom Video的成功，不算意外。袁征是WebEx创始团队成员，也带领该公司从只有10名工程师的小公司发展为全球有逾800名员工的企业，营收突破8亿美元。
他的成功，来自亲力亲为。在Zoom Video创立初期，袁征身兼数职，负责销售、技术支援、管理等多重职责，甚至还亲自向取消服务的客户发送电子邮件。
在崇尚“更聪明地做事、而非更认真”的AI年代，袁征是个异数。他回忆从移民赴美到创业的过程：“我申请签证九次才过关，但如果有必要，我会申请20、30次。硅谷有许多人比我聪明，但如果我的竞争者每天工作八小时，我就能工作十小时；如果他们不睡觉，我也不需要；勤奋工作，是我的DNA。”
除了辛勤工作，袁征让工作和幸福获得平衡，也是他受到员工爱戴的关键。他表示，不在意员工过去的经历，也不在意从哪所学校毕业，重点在自我激励和学习，招聘有发展潜力的人。在GlassDoor访调中，员工对袁征的评价是诚实谦逊，聪明有远见。
袁征的目标则是让每位员工每天开心上班。他说：“我不希望我的员工每天起床不想、不喜欢上班。我希望他们未来退休后，回想在Zoom Video工作的时光，涌现的是幸福的回忆。”
袁征透露，创立Zoom Video的起源是大学新鲜人时期，他和女友分隔两地，因此萌生打造视讯装置的念头。他表示，传递幸福就是他创业初衷，这个价值观也延续至今。他在GlassDoor评选为年度最受员工爱戴的首席执行官后表示：“这个奖项不仅属于我，这代表着我们团队创造的公司文化，Zoom的核心价值是幸福和关怀。”
