我们都可能认识一两位40多岁或50多岁的人，他们生活正常，工作顺利，真到某一天风云变色。没有人希望这种事降临在身上：被迫离开工作岗位并面临提早非自愿退休。然而，对于数百万老龄劳工来说，欢迎来到现实世界。
Urban Institute和Propublica最近一项研究发现，超过一半50岁以上的劳工有时会直接解雇或者被迫辞职，只有10%能重新找到与离职时相同的工作条件。
如果发生这种情况，有些步骤可以避免出现这种结果或者预先做好准备。
1. 保持警觉
鉴于目前资深劳工的招聘和解雇状况，要做好可能会在50多岁时失业的准备。没错，即使你有五位数的高薪、优秀的工作经历和高级学位。无预期的解雇通知冲击可能让你毫无准备、心生抗拒。所以保持警觉很重要。如果失业了，要知道你并不孤单，这不是什么了不起的事。这将有助于加速跨过因过度自责导致一事无成的阶段。
如果过去一直没有建立应急基金，那么现在就把它作为优先事项。如果已有，想办法扩增这种储蓄。
2. 不要成为问题的一部分
隐性偏见测试显示大多数人表现出某种年龄偏见，即使老年人本身也如此。因此，不要让自己变成那个经常无视高龄求职者的50多岁人事经理。
如果够年轻，就要知道职场年龄歧视不是婴儿潮世代的问题，这种情形早就出现在30多岁的女性身上。这就是为什么大家都希望雇主将年龄作为职场多元化的考虑因素，应人将雇用高龄劳工和跨世代专业人士视为常态。
3. 扩展人际网络
许多年长的劳工不会将30多岁40多岁的同事纳入其专业和社交网络中，但通常这些人都是公司未来的新星，他们会在征才广告发布前就会知道有哪些工作岗位待补，以及有关资金优先权和来源的内幕消息。
只在同温层取暖比以往任何时候都更容易。有些人在即将结束职涯时只想保持低调，不生波澜。但在50多岁时与雇主分道扬镳的概率是一半一半，维持人际网络活跃和更新是非常重要的。
4. 不断更新工作技能
没有人能在10年前就料到自己会退休。远距工作科技、无处不在的网络联系和云端计算，让拥有技能的劳工能够在全球任何地方各个产业独立作业。
总是有人坚持己见，拒绝学习或改变。面对加速变革和颠覆性科技，却仍坚持既有的工作模式，拒绝从熟悉的环境中走出来。如果是这样的话，只会加速老化，更易失去工作或被视为冗员。因此，请努力跟上时代、培训新技术、积极上网求知，并积极参与专业协会活动。
但即使所有这些事情都做到了，仍然可能失业或找不到工作。研究表明职场年龄歧视仍然存在，这些人并不因年满50岁而突然变得表现欠佳。但要弭除这种根深柢固的态度、结束职场年龄歧视，光靠个人努力是不够的。在这方面，企业可以发挥重要作用，不止是提高财报获利，也造福劳工。
根据美国退休人员协会(AARP)统计，美国50岁以上人口约1.11亿，每年在商品和服务方面的支出为7.6兆元，占航空支出的53%，新车和卡车的56%，消费性包装商品销售的55%以及近半数的娱乐和服饰采购。 如果这数百万人在50多岁时失去工作并且仍未充分就业或失业，很可能就会降低支出，问题就大了，因为这意味着除了基本必需品外，不再外出就餐、买衣服或购物。
不是说收紧腰带一定是件坏事。但在这个消费驱动型经济中，如果数百万婴儿潮世代的美国人开始减少30%、40%或更多的消费，对企业来说绝对不会有好处。所以企业应多关心这群人，因为他们需要也想要工作，而企业的获利也取决于此。这才是真的双赢策略。
