鸿海（2317）今年股东会将改选董事，郭台铭透露将降低个人色彩，日常运作退到第二线；郭台铭仍将主导集团大方向，不轻言退休，日常事务交由各次集团和子公司负责人掌握。

市场人士预期，鸿海将在5月中旬召开董事会，提出新任董事候选人名单，将交由6月21日股东会选举通过。

原本属于鸿海董事会每3年改选的例行作业，却因郭台铭今天一句“降低个人色彩”的说法，引发外电误传郭台铭有意辞职的错误讯息。

郭台铭今天指出，新的董事名单要强化董事的经营，把他个人色彩降到最低，集团未来的大方向，还是会由他参与指挥，日常运作他会退到第二线。

至于郭台铭是否借此启动退休，熟悉鸿海内部运作的人士指出，郭台铭去年在股东会曾说，集团转型未来5年是关键，会长期培养接班人，但接班问题牵涉集团转型，郭台铭今天已表示继续参与指挥公司的大方向，意味着郭台铭短期之内应该不会退休。

整体观察，郭台铭有意透过此届改选董事，强化鸿海本身董事会的公司治理功能。鸿海集团先前已透过分拆子公司和小金鸡上市柜的过程，让鸿海本身转型成为集团控股的要角，新任董事会成员当然扮演其中运筹帷幄的关键角色，其中独立董事则扮演集团深耕创新科技技术的领航者。

若从集团整体角度来看，目前为止，已知鸿海旗下有13个次集团，加上包括旗下工业富联（FII）、转投资的夏普（Sharp）、关联企业包括富智康（FIHMobileLimited）、鸿腾六零八八精密科技等，若加上郭台铭个人转投资的群创等，鸿海集团加上关联企业的营业额，正朝向新台币6兆元的目标迈进。这些庞大且错综复杂的次集团和关联企业，都已透过专业的经理人经营运作。

举例来看，夏普由鸿海集团副总裁戴正吴领军，亚太电信由副总裁吕芳铭掌舵，鸿腾由副总裁卢松青带头，富智康由董事会代理主席池育阳主抓，工业富联由董事长李军旗主导。而培育工业互联网人才的研发重镇灯塔学院，则由工业富联副董事长李杰兼任，更别提鸿海集团的副总经理层级人数高达上千名。

郭台铭希望透过此次新任董事改选，强化董事的团队治理，将公司日常事务运作交给专业经理人，将管理经验传承下去，也是水到渠成的结果。