失业率下降，就业市场蓬勃发展。求职专家指出，劳工如果想要精益求精，在职场出人头地，需要接受更多职技训练。
2019年2月，失业率降至3.8%，写下数十年来最强表现。民众投入就业，就业市场热络，可望促使家庭消费，持续带动经济。薪资方面，过去12个月平均薪水增加幅度约3.2%，呈现小幅上涨趋势。
另外，劳工部(US Department of Labor)发布的职缺和劳动力调查结果显示，去年底就业机会增加16.9万个；职缺数经季节性调整后，为730万个，高于失业人口650万。这显示，就业市场上的职务空缺，超过正在找工作的人数。
不过，并不是所有劳工面对的状况都是一样的。对于已经有工作、但打算换工作的劳工来说，就业市场充满发展机会；但若是原本就处于失业状态的民众，则面临着双重考验：第一，没能在职场上获取最新技能；其次，好工作都被挑走，其余职缺普遍位于较不理想或不方便的工作地点。
从长选角度来看，如果某些职缺一直聘不到劳工来填补，最终将对经济成长造成影响。
热门职缺 需具备专业技能
职业中介咨询机构“北美人力集团”(North America for ManpowerGroup)总裁蓓奇‧法兰克伊维兹(Becky Frankiewicz)，接受国家广播公司(NBC)访问时指出，2019年1月可望创下就业市场连续第100周成长纪录，而且，所有产业、各种不同类型的工作，都出现成长。
法兰克伊维兹指出，“北美人力集团”完成的调查研究显示，目前热门的职缺，所需劳工要具备建筑业方面的技能，其他需要技能的如驾驶、销售员，也都需求很高，这些都不是未来社会将需要的人工智能(AI)尖端领域工作。
法兰克伊维兹指表示，科技演进为工作形态带来改变，如今的劳工，愈来愈需要专精于某个科技领域的知识，因为这方面条件是目前劳工所不足的，“如果要论拥有高度专业技能的劳工，其实人数是不够的”。
某些行业现在缺人问题特别严重。以装潢师傅来说，“全国厨房与浴室装潢协会”(The National Kitchen & Bath Association)调查统计，有高达74%的装潢承包商指出，他们面临着聘不到人手的情况。“全国厨房与浴室装潢协会”首席执行官达西(Bill Darcy)指出，近半数协会成员说，现在建筑师等专业人才都不容易找到。
全国厨房与浴室装潢协会统计发现，逾七成装潢承包商面临聘不到人的情况。 （Getty Images）
由于人力不足，协会的装潢承包商成会透露，平均来说，30%的装潢工程会因为人手不够而延后完工。
就业市场如今严重人力短缺的几个行业中，各地高中教学课程并未提供相关培训内容。达西举例指出，大致来说，现在建筑相关行业平均每新增1名劳工，大约有另外5名劳工离开这个领域。
产业职缺中介机构Employ Bridge副总裁乔安妮‧寇特尼(Joanie Courtney)说，目前平均每周为9万劳工安排临时的短期工作，职缺包括驾驶、仓储人员以及话务中心(call centers)人员，“以前从来没有这么繁忙过。”
培训计划 应纳入教育体系
求职专家分析，渴望进入高科技制造业的劳工，可能因为没有具备必要技能而吃闭门羹；包括餐饮服务、饭店住宿以及自动化等产业，员工汰旧换新的速度愈来愈快。过去几年来经济表现良好，因此，政府并没有把职技训练视为教育工作的优先项目。
会计及税务顾问机构RSM US首席经济学者布鲁苏拉斯(Joe Brusuelas)说，立法部门其实应该考虑，推出大规模的职技训练计划。
专业机构建议，立法部门应该考虑推出大规模职技训练计划。（Pexels）
法兰克伊维兹指表示，30年前的美国，约有12%雇主提供在职训练与人才发展计划，但现在只有半数美国雇主愿意为培训人才的学习平台，投注经费。
国家广播公司报导，如果要维持竞争力，企业应该正视不同职缺的性质转变，当某些职缺已经被转移外地，或遭到自动化取代时，与其以裁员做为因应手段，不如协助员工预做准备，以顺利转到其他领域任职。
另外，报导指出，剖析就业趋势时，如果把注意焦点集中在某些平均数字，例如失业率等，可能会因此忽略导致某些劳工找不到工作的背后因素。
举例来说，“布鲁金斯研究所”(Brookings Institution)最新调查报告指出，同样都在都会地区，不需要大学学历就可以从事的工作职缺当中，属于有前途、待遇良好的职缺，在华盛顿州史波坎(Spokane)都会区约有35%，但在华府特区都会区却只有9%。
企业抢人 将提高待遇福利
如果进一步探讨失业率表现，不同地区失业率数字可能出现极大差异。“芝加哥地区未来之职业技能”(Skills for Chicagolands Future)是结合政府与民间资源、为失业民众洽询就业机会的咨询机构，其首席执行官玛瑞‧林区(Marie Trzupek Lynch)指出，政府公布的官方失业率数字看起来颇为不错，“可是这个数字却无法呈现真相的全貌。”
林区指出，“芝加哥地区未来之职业技能”在芝加哥某些社区为民众提供咨商服务，而这些社区的失业率高达16.4%。
国家广播公司报导，不管是市级政府或州级政府，都应该努力为劳工扩大就业机会，让社会每个角落都能同样获益，都能改善经济，而不是只把目光集中在拉拢某些知名企业如亚马逊(Amazon)。
求职顾问机构Operations Inc人力资源部门首席执行官路易斯(David Lewis)指出，部分严重缺乏人手的行业里，接下来几年，某些公司行号为了招聘技能纯熟或经验丰富的优秀人才，将各显神通展开“抢人”攻势，包括为员工提供更好的待遇和福利等。
迈阿密一家理发厅征求理发师的海报。（Getty Images）
