近20年20～24岁族群实质经常性薪资变化
产业升级遇瓶颈、教育未接轨劳动市场、全球化压抑薪资、薪资定锚效应
虽然二○一七年名目经常性薪资创历史新高，但扣掉通膨因素，实质经常性薪资仍不及一九九九年水准，其中，二十至二十四岁族群更仅一九九九年的九十一％；根据国发会最新一期“经济研究年刊”，点出四大原因，包含国内产业升级面临瓶颈、全球化压抑薪资成长、同侪效应导致薪资定锚及教育体系未能协助青年接轨劳动市场，造成近二十年青年薪资不增反减。
报告分析，台湾制造业出口多为中间财，且在创新与研发投入不足下，缺乏议价能力，附加价值提升有限；而创造国内六成就业机会的服务业，同样因创新、研发能量不足，导致生产力无法提升，薪资成长停滞。
另依据要素价格均等化定理，自由贸易往来的两国间（台湾与中国），要素价格不仅会拉近、且最后会相等；我国制造业为维持成本竞争力，近二十年来透过移转制造基地降低生产成本，海外生产比由一九九九年的十二．二四％，到二○一七年达五十三．一九％，造成国内工作机会减少，不仅压抑整体薪资成长动能，也对青年劳工起薪产生不利影响。
再来是近二十年国内高等教育持续扩张，大学以上毕业生人数从一九九八年突破十万人后，近年来增加到近三十万人；学历已丧失做为求职者能力辨识指标的功能，企业主在无法从学历辨识能力的情况下，初入职场的青年劳工只能以最低薪资获聘，进而引发“同侪效应”，各产业皆采最低薪资聘用新进青年劳工。
最后是产学落差太大。依据劳动部调查，国内青年劳工首次寻职有逾五成面临求职困难，以经历不足、不知道自己适合哪方面工作及技能不足为三大主因；且高学历初次寻职青年劳工遇到困难的比例，远高于低学历青年劳工，反映高等教育体系与劳动市场脱钩严重。
工作贫穷影响消费 形成恶性循环
研究警告，近二十年来青年薪资成长停滞，已影响青年劳工经济安全、社会安定，且伴随物价、房价攀升，青年陷入“工作贫穷”（working poor），连带影响民间消费成长，形成恶性循环。
