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996血汗工作文化 中国上班族多数只能隐忍

发布时间:2024-12-25 爽报 YesDaily.COM 207
“996工作制”近来成为中国大陆职场的热门话题,陆媒指出,随着中国每年有超过800万大学生毕业,大学生和白领的市场议价权减弱,企业更有理由要求员工超时工作。

在中国的网络企业,朝9晚9、每周工作6天(即“996”)的工作型态早已不是新闻,但近期有程序员以符合他们身份的方式对此表达抗议。在微软代码托管平台github.com上一项名为“996.icu”的运动,截至9日已经获得超过19万次的按赞。

996.icu意为:按照996工作制,最后就会被送进加护病房(ICU)。这个网页还列出中国当前有关劳动权益和休假的法规指出,“按照劳动法规定,996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍,才在经济账上不吃亏”。

不过,多家大陆媒体指出,想靠法律为加班争取权益恐怕有难度。

光明网指出,举证难、认定难、违法成本低,这是过劳加班难以禁绝的根源。中国“工伤保险条例”规定的7种工伤就不包含“过劳死”,只规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”,视同工伤。

中国青年报指出,明确将“996”或“995”这种加班文化形成规章制度的网络企业其实很少,可能是以口头告知,或是加大工作量、与淘汰机制相关联等。企业的相关做法很隐性。

日前有京东的员工爆料指出,公司以后要淘汰3种人:不能拚搏的人、绩效差的人、性价比低的人;所谓“不能拚搏”指“不管身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或拼不动的”。京东虽回应这是脱离上下文的片面解读,仍强调公司倡导创业和拚搏精神。

996.icu运动形成的背景,是中国网络企业自去年以来历经“互联网寒冬”,流入网络公司的资本减少,企业在经营压力下增加裁员,加班要求也被视为变相裁员。

也有些人表示,“不想996,就离开996”,但央广网报导指出,现在每年有800余万大学生毕业,白领有过剩之虞,大学生和白领的市场议价能力减弱,如果没有-监管的介入,会偏向畸形的企业主导生态。

尽管在996.icu网页上有不少人响应,但现实工作环境中,更多上班族只是把它当一个聊天话题。根据中国青年报,有许多程序员不能、不敢、不愿离开超时加班的职场,他们宁愿选择沉默,或者说服自己继续忍耐。

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