“996工作制”近来成为中国大陆职场的热门话题，陆媒指出，随着中国每年有超过800万大学生毕业，大学生和白领的市场议价权减弱，企业更有理由要求员工超时工作。

在中国的网络企业，朝9晚9、每周工作6天（即“996”）的工作型态早已不是新闻，但近期有程序员以符合他们身份的方式对此表达抗议。在微软代码托管平台github.com上一项名为“996.icu”的运动，截至9日已经获得超过19万次的按赞。

996.icu意为：按照996工作制，最后就会被送进加护病房（ICU）。这个网页还列出中国当前有关劳动权益和休假的法规指出，“按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏”。

不过，多家大陆媒体指出，想靠法律为加班争取权益恐怕有难度。

光明网指出，举证难、认定难、违法成本低，这是过劳加班难以禁绝的根源。中国“工伤保险条例”规定的7种工伤就不包含“过劳死”，只规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

中国青年报指出，明确将“996”或“995”这种加班文化形成规章制度的网络企业其实很少，可能是以口头告知，或是加大工作量、与淘汰机制相关联等。企业的相关做法很隐性。

日前有京东的员工爆料指出，公司以后要淘汰3种人：不能拚搏的人、绩效差的人、性价比低的人；所谓“不能拚搏”指“不管身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或拼不动的”。京东虽回应这是脱离上下文的片面解读，仍强调公司倡导创业和拚搏精神。

996.icu运动形成的背景，是中国网络企业自去年以来历经“互联网寒冬”，流入网络公司的资本减少，企业在经营压力下增加裁员，加班要求也被视为变相裁员。

也有些人表示，“不想996，就离开996”，但央广网报导指出，现在每年有800余万大学生毕业，白领有过剩之虞，大学生和白领的市场议价能力减弱，如果没有-监管的介入，会偏向畸形的企业主导生态。

尽管在996.icu网页上有不少人响应，但现实工作环境中，更多上班族只是把它当一个聊天话题。根据中国青年报，有许多程序员不能、不敢、不愿离开超时加班的职场，他们宁愿选择沉默，或者说服自己继续忍耐。