▲又接近社会新鲜人求职旺季，但104观察早鸟新鲜人履历准备不足有三大现象，并提供5大禁忌供新鲜人参考。（图／NOWnews资料照片，示意图）
又接近社会新鲜人求职旺季，不少人也会提前找工作求职，不过人力银行业者观察近11万名即将在今年大专或研究所毕业、且最近一年有更新履历表的求职会员，发现他们履历出现准备不足三大现象，其中90%没有英文自传、85%没有附上作品，36%没有照片，业者也列出履历5大禁忌做为参考。

104人力银行总经理黄于纯观察，平均每4份履历表，只有1份能获得面试机会，常见的NG履历是：没填或专长技能不符、没有差异的自传、没填应征职务或描述错误。像是 49%没有中文自传，90%没有英文自传，或是36%没有照，甚至85%没有附上作品。

黄于纯也提供履历5禁忌，希望让求职者做为参考。禁忌一：没自传等于自断手脚。他说没自传当然可以，但有自传，就像多一支尚方宝剑。自传就像是求职者对企业人资“说话”的虚拟空间，没有自传等于关闭与企业人资对话的大门。自传不限格式，文字、影音皆可，只要能吸引企业人资眼球、愿意邀约面试，就是一份成功的自传。

禁忌二：自传当族谱。企业每天收到上百封、甚至上千封履历表，平均只花140秒（2.3分钟）就决定履历表去留。因此冗长介绍祖宗八代、废话太多，等于直接淘汰。企业想了解的是本人，不是你的父母，企业想知道你有什么技能专长，而不是风花雪月。104也利用大数据数据库发现，新鲜人自传篇幅落在1500字左右，稍嫌过长，建议字数控制在500~1000字为佳。

禁忌三：火星文、错别字。黄于纯认为求职者写自传，请先“同理”，因为看自传的企业人资或用人主管很可能是40以上的中年世代，既不熟悉乡民文化、也不常用网络用语。例如：“森77”表示生气，“484”指是不是，“Skr”表示很厉害、很强，这些尽量避免出现。另外，若错字连篇或把大学的英文名拼错等，也会让企业人资觉得求职者不用心。

禁忌四：履历造假太膨风。求职者常用形容词完美表述，但形容词愈用愈夸张，例如全校最棒，大家都说我棒棒的，很容易造成企业人资或用人主管误解、或有严重落差。应具体陈述客观事实，例如参加什么比赛、比赛全名、得了第几名等。情节严重例如假造学历、经历、技能专长等个人资料，企业可以依劳基法终止劳动契约，曾有判例提告刑事诈欺求偿，或依民事请求损害赔偿。

禁忌五：没照片，照片不清楚，沙龙照／啾咪照。履历是求职者的缩影，越立体、越真实，越能让企业人资进入履历说故事的真实情境。104提醒，求职讲究专业和适性特质，尽量挑选符合职务风格的照片，专业感、权威感、亲切感、接近感。要避免“致命”照片如深V露乳沟、露肩等卖弄风骚，戴墨镜、沙龙等失真照片。