最近一项研究结论显示，要求加薪的白人男性获得加薪的可能性比有色人种要多25%。然而白人们反而认为他们2018年在职场面临着一场艰苦的战斗。
一名谷歌工程师，因散布反多元化备忘录而被公司解雇，他在1月起诉谷歌，指控这家科技巨头歧视白人保守派男性。和他有相同想法的人不在少数。
根据皮尤研究中心最近对科学和科技领域种族多样性进行的一项调查显示，许多从事科技工作的白人男性认为他们的性别和种族让他们难以出头。
皮尤设定一个具有全国代表性，从事科学、技术、数学和工程(或STEM)领域工作的白人男性样本，询问他们是否认为性别使他们更难成功。在表示同意的14%中，超过十分之一的人表示他们受到反向歧视的影响。
当皮尤向所有调查受访者提出类似的种族问题时，近20%的人认为种族问题让他们工作更加艰难，他们认为反向歧视是他们最大的挑战。
男性主导硅谷工作的数字却呈现了一个完全不同的说法
当然，在这份皮尤报告中的其余数据，都指出女性和少数民族在许多STEM领域的代表性不足。女性占STEM员工总数的半数左右，在某些特定领域如医疗保健则占很大比例。
但在电脑科学等领域，女性占比很小。黑人和西语裔劳工分别仅占STEM劳动力的9%和7%，尽管他们占美国劳动力总数的11%和16%。
更重要的是，职业网站Payscale在调查超过16万人后指出，有色人种女性获得加薪的可能性比白人男性低19%，有色人种男性获得加薪的可能性低25%。
《多元化优势：修复职场性别不平等》作者杜尔仙(Ruchika Tulshyan)在声明中指出，“这份报告更加证明，只是期望背景被低估的人要求加薪，并不会缩小工资差距。”
那些自认遭到反向歧视的人对此深信不移
尽管有这些发现，但有许多因素可能使STEM中的白人认为自己是歧视的受害者。研究反向歧视背后心理学的Wesleyan University教授威尔金斯(Clara Wilkins)说，男性往往会认为减少对女性的偏见反而会增加对男性的偏见。
她说：“他们会认为男性和女性的关系是零和，永远处于竞争中。”“如果事情有利于女性，就会对男性不利。”其他研究表明，白人也认为他们与少数民族群体也存在着相似的关系。
尽管女性、黑人和西语裔劳工在STEM中仍然可能面临歧视，但白人男性有理由相信对这些族群的偏见正在减少。目前全国逐渐形成一股共同认知，也就是歧视是女性和少数族群在职场升迁过程中必须避开的障碍，而这些挑战在男性和白人主导的科技产业中尤为艰钜。大众舆论、商界领袖和其他人似乎都参与了这种讨论。
皮尤调查显示，一些白人和一些男性STEM工作人员认为他们因促成性别和种族平等而遭受创伤。
在大学和研究所，女性的表现优于男性
除了专注于STEM领域的多元性之外，还有其他更广泛的力量可能会促使白人或男性劳工认知到他们正在失势。威尔金斯说，奥巴马总统胜选“是个非常突出的焦点，让大家认为对种族少数群体的偏见正在减少”。
而教育和经济数据显示女性在学校里的表现较优，在职场上的运气也较佳，这也更让男性相信，对女性的偏见正在降低是靠牺牲男性的优势造成的。
尽管存在这些个人感受，但几乎没有证据表明有反向歧视存在。威尔金斯说，即使在一些通常希望学校和机构能够反映广大人口的平权行动计划中，在某些情况下也对白人有利。
平均而言，女性在校园表现较佳，但为了营造性别平等的假象，大学在某些情况下会接纳较不符资格的男性。
她说：“总是会有人认为平权行动等计划对白人有偏见。”“这个说法并不是那么单纯。”
