最新的就业报告让那些担心美国经济走向衰退的人暂时放宽了心，但对于雇主和求职者来说，情形并不那么简单。
尽管3月增加了19.6万个非农就业岗位，但仍面临着紧张的劳动市场，其职位空缺数量超过合格劳工能填补的数量。由于缺乏具专业技能的工人，这种动态变得复杂化。
对于那些拥有技能但似乎无法符合其资格找到合适工作的劳工来说，有利也有弊。
以桑默斯(Yolanda Summers)为例，一名40岁的达拉斯居民，她重返大学取得金融学位，但此后一直无法在这个领域找到适合的工作。
桑默斯说，“我觉得很奇怪。因为不断听说工作机会很多，但雇主们找不到技术劳工。”“我知道很多人的感受不同，但我只是无法联想在一起。”
达拉斯都会区是全美最繁华的市场之一。根据劳工统计局的数据，在过去一年中，该地区的就业人数增加了10万100人，即3%，成为全美53个地区的净增加和成长第二快的市场之一。该地区的失业率为3.9%，与全国失业率相当。
现在桑默斯在一家收藏品公司上班，但她说这只是“过渡期中的一个暂时性的工作”。
其他迹象也显示市场正在发生变化。
Glassdoor是个联系劳资需求并提供工作条件和工资讯息的网站，但今年上面的征人启事大幅减少。往年的第1季通常比前一年增加5%至15%，但2019年持平。
Glassdoor首席经济学家张伯伦(Andrew Chamberlain)说，“我觉得这很不寻常。在深入研究其背后的类别后会发现，这是全面性的问题。”“经济正在闪烁黄灯但不是红灯。我认为现在是仔细观察的时候。”
正在试图克服技能不匹配的雇主则开始使用各种策略。
例如，根据SunTrust Bank最近的研究，中型企业专注于留住现有员工，重点是培训他们从事需求性高的工作，而在其他时候可能会引进外部技能更好高的员工。
调查发现，46%的受访者重点放在吸引和留住员工。在讨论留下劳工的策略时，45%的人说他们决定给劳工加薪，43%提供更好的福利待遇，36%提出弹性工作安排，只有24%引进有待培训的外部劳工。
SunTrust商业金融业务负责人凯格(Jason Cagle)表示，“在确保职场上拥有合适的工作团队上，人们不断发挥各种创意，不再只是向外征才期待能找到适合人选。”
他表示，随着技术的不断发展和对更高阶技能需求的增加，企业未必会招聘新员工，“我们花了相当多的时间投资自有的员工开发领导能力、在银行不同领域的交叉培训，”“这与几年前的情况完全不同。”
