韩国政府去年7月实施1周52小时工时，希望大企业为填补劳力增加就业岗位，但韩国统计厅3月底数据显示，韩国员工人数超过300人的大企业，其今年2月的就业总人数和去年6月相比，减少了10.6万人。图为韩国首尔街头。（法新社）
韩国政府去年7月实施1周52小时工时，希望大企业填补劳力增加就业岗位，但韩国统计厅3月底数据显示，韩国员工人数超过300人的大企业，其今年2月的就业总人数和去年6月相比，减少了10.6万人。
韩媒《中央日报》报导，据韩国统计厅3月31日数据，在韩国去年7月实施1周52小时工时后，韩国员工人数超过300人的大企业就业总人数，今年2月为245.9万人，和去年6月新工时实施前相比减少10.6万人。虽然新工时在去年实施2个月内，大企业的就业人数有所上升，但随后出现连5个月减少趋势。
报导指出，韩国政府原计划透过降低工时，增加大企业就业岗位以填补劳力，但结果却和预测相反，不只就业人数降低，劳动者的月薪虽然有所增加或维持相同，但企业的人事成本却大幅上涨。据韩国雇佣劳动部的“私企劳动力调查”，韩国正职人员今年平均每月工时降低28.3小时、平均月薪同比增加8.6%，至418.5万韩元；临时工和短期工劳动时间平均减少11.9小时、薪资增加6.3%至平均每月153.6万韩元。
虽然调查显示，缩短工时有益大企业劳工平衡生活和工作，但专家表示，此制度若在中小企业实施，将使就业机会快速减少。
此外，韩国当前面临制造业停滞，也是阻碍就业岗位增加的重要因素，韩国经济研究院在去年的报告中指出，在此状况下实施1周52小时工时，若生产效率没提高，只会导致就业岗位减少，并预测大企业就业人数将因此在今年减少9.54万人、整体就业人数减少10.29万人。
环境经济研究院的报告也认为，劳动者因工时降低而要求加薪，企业则为了维持薪资水平而面临巨大压力，最终企业将提高薪资，但不会增加雇佣，并将增加的成本反映在产品价格上。
韩国建国大学经济系教授金元植称，1周52小时工时，刚好实施在机器人将取代人类劳力的时期，人工成本将因新制度大幅上升，而企业用机器人取代人力的速度会加快，就业岗位将随之越来越少。
