资深媒体人王志钧。
大学毕业旺季又快到了，不少年轻人开始积极参加各种就业博览会，想要及早卡到好位置。
有趣的是，不少征才单位都希望应征者能有相关工作经验。但年轻人会反问：“我都还没走出校园，如何能产生就业经验？”
好问题！但鸡生蛋、蛋生鸡，社会大学与校园最大的差异是--学校里面学生最大，企业则是老板说了算。既然征才单位都希望求职者能先有就业经验，因此，学生必须想尽办法提早创造就业经验。
工读与实习，堪称是在学生及早累积就业经验的好方法。前者是累积工作经验，后者则是除经验积累外，还可获得企业界的培训、认可，表现优异者往往还没毕业就已经获得就业入门券。
就业战场开始往实习阶段延伸，在欧美社会是司空见惯之事，而台湾则是近年开始受到正视。这除了因为就业市场竞争激烈，促使企业必须提早布局可造之材外，产业变迁剧烈，导致学用落差大，也让企业界必须自行打造好用的人才。
近年不少中大型企业积极释出实习机会给年轻人，除一方面可以补充短期人力资源缺口外，更大的诱因在于寻找可塑性高的好人才。
单以台北市就业服务处近年定期所举办的就业博览会来说，以“学而实习之”为名的职场体验实习，已成为会场一大亮点，所提供给年轻学子的实习机会，更是逐年攀高，今年3月间的博览会上，甚至吸引了35家优质厂商，提供858个实习机会，实习月薪甚至可上看4.4万，时薪则达220元。
实习生的高薪资，代表企业界开始重视校园实习机会，而在学青年透过有制度的实习管道，不但可从企业界得到务实的培训机会，更有助扩大学习思维，让大三、大四所选修的学科能与实际的工作经验接轨。
换言之，在学青年积极争取实习机会，不但可补足现行教育学用落差的缺憾，表现优异者还可预先卡到正式职缺。最坏状况下，实习生也赚到了“相关工作经验”，对日后求职竞争力大有加分。
由于企业开始重视实习育才管道，大学生最好早在大二、三暑期阶段就可留意相关实习机会，以免日后找工作时就先败在没有相关工作经验这一关而徒呼负负。
（王志钧，资深媒体人，曾任职自由时报，苹果日报，商业周刊，今周刊）
