台湾区水泥工业同业公会理事长李坤炎（右二）和劳动部长许铭春（中）看安全伙伴关系缔约书。（记者李雅雯摄）
劳动部职业安全卫生署今天下午和台湾区水泥工业同业公会缔结为安全伙伴关系，水泥业者在会后座谈提及，建议劳动部让基本工资本外劳脱钩、降低就业安定费；劳动部长许铭春回应，产业外劳也适用劳基法，基本工资本外劳脱钩并不适合，就业安定费是否调降将会参酌、讨论。
水泥业者指出，大部分劳工薪资都是高于基本工资，基本工资年年调涨，受惠的却是外劳，建议本外劳基本工资应脱钩，产业外劳就业安定费也该调降，否则人事成本对于企业来说是负担。
许铭春指出，走访各地的每1场座谈会，除了有1场在苗栗的以外，每1场都有企业主提出基本工资本外劳脱钩的建议，基本工资是照顾最基层、最边际的劳工基本生活，产业外劳适用劳基法，本外劳基本工资脱钩不适合；本劳薪资是否上调是劳资合意，政府不会干预，不过有个观念要厘清，本劳薪资未调整不能归咎于是因为外劳基本工资上涨而影响。
劳动部职业安全卫生署和台湾区水泥工业同业公会缔结为安全伙伴关系。（记者李雅雯摄）
根据雇主聘雇外国人从事就业服务法规定，雇主聘雇外劳需要缴交就业安定费，以非高科技制造工作来说，每名从事该工作外劳每月就业安定费为2千元。水泥业者认为，该费用长期未调整，应该要考虑调降。
许铭春坦言，外劳在台人数截至今年2月底为70.4万人，相较于10年前人数已翻2倍，就业安定费主要用途是稳固本国劳工就业状况，是否调降就业安定费将会参酌、讨论。
