▲儿童节前夕，人力银行进行“上班族婚育计划调查”，问到若有了小孩，希望增加哪些期望？结果有高达8成的人都想准时下班。（图／NOWnews今日新闻资料照）
在儿童节与清明节前夕，对上班族来说，如何考量自己的生育计划？有人力银行进行“上班族婚育计划调查”，结果调查发现有过半数的劳工没有计划生小孩，探究其原因，显示低薪、工时长、教育环境都是拒生的原因。至于劳工最希望企业提供的生养育福利，以生育奖励金为最多人。而问到若有了小孩，希望增加哪些期望？结果有高达8成的人都想准时下班。

yes123求职网进行“上班族婚育计划调查”，结果今日出炉！有50.1%“没有计划”生小孩，探究劳工不想生小孩的原因，在可复选情况下，主要是“怕赚的钱不够养小孩”(70.3%)、“觉得买不起房子，没法给小孩一个家”(50.6%)、“工作忙，怕没有时间照顾小孩”(34.4%)，以及“社会太乱，担心小孩被伤害或学坏”(25.9%)、“不满意台湾教育体制”(23.2%)。

其他不生育的原因，又分别是：“觉得令人安心的保母或托育机构难寻”(21.1%)、“觉得生小孩之后不自由”(19.2%)、“怕感情生变，无法给小孩健全的家庭”(16.5%)，以及“社会太竞争，不希望小孩将来受苦”(13.7%)、“另一半不想生小孩”(11.5%)。

解读上述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，在某种程度上，台湾“少子化”的状况，不但与低薪、冻薪、工时长的职场环境有关，其他像是高房价、教育环境、治安问题，都成为“拒生”或“惧生”的导火线之一。

另外，调查劳工“最希望”企业提供的生养育福利，在可复选情况下，前五名分别为：“生育奖励金”(41.1%)、“配合小孩作息，弹性工时”(38.8%)、“每月固定的育儿津贴”(36.9%)，以及“全薪产检假或陪产检假增加”(34.2%)、“员工专属的托育机构”(31.9%)。

而在职涯规划方面，如果有了小孩以后，自己会增加哪些期望呢？在可复选情况下，调查结果主要依序有：“期待准时下班”(80.3%)、“期待加薪”(67.7%)、“期待工作地点离家近”(62%)、“期待工作稳定就好”(52%)，以及“期待调部门、换职务”(36.9%)、“期待免出差或应酬”(21.2%)、“期待升职”(17.5%)、“期待顺利跳槽或转行”(14.4%)。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，政府若想要提高生育率的话，除了经济面考量外，像是呼吁企业加薪、提高基本工资，或者透过辅导产业转型，提高薪酬水准；其他部分也必须从社会福利、社会安全层面着手，以及建立更完善的托育机制。