这几天，大家一定被《欢乐颂》安利了：良心剧组的各种细节被扒出来，里面五位女主角的职场状态，也让大家情不自禁在心里对标，甚至不少微信号开始说：樊胜美简直就是HR的教科书。
不过，作为HR的小编，忍不住想问：樊胜美怎么就是HR的教科书了呢？
大家的分析，无外乎以下几个方面：
| 序号 | 特点 | 突出表现 |
| 1 | 生活技能满点 | 安迪不认路，小美美美就是GPS |
| 2 | 生活技能满点 | 安迪不知道哪里有合适的餐厅，小美美美就是移动的大众点评 |
| 3 | 生活技能满点 | 安迪带回的大闸蟹，小美美美想着怎么弄 |
| 4 | 生活技能满点 | 安迪的蒸箱没用过，小美美美看说明书学着使用 |
| 5 | 生活技能满点 | 安迪的电子锁没电了，小美上网搜索解决办法 |
| 6 | 租房高效 | 帮助王柏川寻找办公场所，砍价一流 |
| 7 | 租房高效 | 给王柏川找公寓，超出王柏川的预期 |
| 8 | 审时度势 | 邱莹莹的恋爱中，小美美美又是安慰，又是提醒 |
| 9 | 审时度势 | 邱莹莹职场失利，小美美美分析利弊 |
| 10 | 职场情商超高 | 建议经理写报告，提醒公司人力资源部的重要性，为年终奖准备 |
电视剧中不断提醒观众的“外资企业资深HR”，怎么就变成了职场行政老油条了呢？看看小美美美的这些值得标榜和宣传的事情，无论是生活本身，还是唯一体现租房技能的内容，在大一点的外资企业，几乎都集中在行政专员的职业领域，哪一点跟HR挂钩了？更别提所谓的HR榜样了。在小一点的公司，哪怕是人力资源与行政管理不分家，我们也没有看到小美美美展现一星半点的人力资源技能，这是一个资深HR会出现的问题？再看看那些所谓的人生金句、职场信条，又有几条，是真的能够运用在生活中的？除了给人一种老油条的感觉之外，好像再也没有好印象了吧？
如果以上这些内容，就足以成为HR的教科书，那么，HR也太好做了吧？
我们的樊姐做不了HR的教科书，还是一个合格的外资企业资深HR吗？小编想说一句：请不要侮辱HR的专业性，小美姑娘最多只能是好的行政。
这里，我们就抛弃所谓的外资内资的区分，重点来谈一谈HR。大一点的企业，行政管理和人力资源管理是有明确的区分的。哪怕是人力资源管理，也是会根据模块进行区分的。所以，我们的樊胜美同学，如果在大一点的企业做资深的HR，因为剧情已经明确说明她不是经理，所以，负责一两个模块是在所难免的，尤其是所谓的资深HR，可惜，樊胜美同学上班的所有内容，除了看银行账户、看天涯论坛、聊微信、上网购物，看不到更加专业的部分。这一点，与安迪相比，至少差了三个曲筱筱。
如果樊胜美在小一点的企业做HR，鉴于没有做到经理，所以负责某些模块或者成为人事行政专员的可能性较高，那么，除了行政管理，还有人力资源管理。目前看到的工作内容，除了行政管理，就是行政管理，所以，哪怕在小一点的企业，小美的HR专业性，也欠缺了一个长江黄河，更不要提及所谓的资深一说了？（在讨论年终奖的那一段，樊胜美的同时明确说：不裁员就不错了，希望老板有良心之类的，这一段也促使樊胜美想出了妙计——给领导写报告，提升高层部门的重要性。由此可以判断：樊胜美所在的企业，一定不是规模较大成熟的企业，而是规模一般甚至较小、人力资源相对价值一般的企业）如果资深是根据年龄来的，那么，有可能！
既然樊胜美不是HR的教科书，甚至都不是一个资深的HR，她还有机会做一个专业的HR吗？
小编想做一个武断的判断：难，非常难！
第一，在她目前的企业——规模一般人力资源价值一般，小美至今没有成为一个专业的HR（为什么说樊胜美不专业，后续分析），哪怕升职到经理，其专业性也难以有巨大提升。
第二，作为都市单身大龄女青年，跳槽的风险相当高，所以，如果要跳槽，樊胜美也很难调到规模更大人力资源价值更大的企业去，只能往规模相当人力资源管理水平相当的企业，而且也是困难重重，因此，要想继续提升其专业性，难！
第三，到目前为止，樊胜美没有展现出任何的潜力，证明其可以在哪一方面继续发展？
有人会说，她情商高啊，可惜，作为HR，都要情商不错，情商低的，可能仅仅在薪酬方面能够做好，其他领域的HR，都需要情商。因此，樊胜美的情商，仅仅是作为HR，入门的一个条件而已。至于她这种老油条性质的情商高，也就生活中用用凑活，工作上，也就捉襟见肘了。
有人会说：招聘不难，她可以去做做。小编只举例一样，就足以说明她做不好招聘——至今单身无男友。做招聘的HR，每天都要面对的是：公司需求是什么，用人部门需求是什么，候选人有什么需求，我们怎么开拓渠道去接触和吸引候选人，怎么筛选到合适的候选人，怎么录用候选人？怎么保证新员工的融入？看看这些工作，涉及到的技能，难道不足以让樊胜美摆脱“齐天大圣”的尴尬吗？哪里还会有王柏川的戏码？
那员工关系，小美美美总可以了吧？就小美这智商跟情商，被白主管摆了一刀进派出所，要不是白主管的室友厚道，估计不是流点汗就能出来的。所以，如果她去负责员工关系，组织活动有可能，其他的，危险啊。
培训与发展呢？樊胜美可以做吗？如果培训的目的是为了听听那些人生道理，小美美美完全胜任。可惜，韩寒都说了：听了那么多道理，终究还是过不好一生啊。小巷公主，有她自己的生活智慧和人生哲学，在她们合租的这三个姐妹中，她能成为主心骨，因为大家感受到的是生活哲学。可惜，企业培训，需要的不仅仅是这些，从培训需求，到培训计划，到课程开发与讲授，到培训评估，到后续跟踪，甚至最新的微课、翻转课堂等，樊胜美到目前没有显示出具有可以发挥的潜能。至少在个人需求、评估、后续跟踪方面，就应付的一塌糊涂（否则不会出现大家要樊胜美支付宝账号的情节），更别提其他的。相反，奇点倒是做的不错。
至于其他，小编在这里就不一一列举了。
最后小编只想说：10年前，我们看《奋斗》，感受到的是理想主义的一张披萨，今天我们看《欢乐颂》，看到的是每个人的格子间8小时。可惜，无论看的是什么，都不是生活。而唯一能够解救自己的，除了自己，还是自己，无论男人还是女人，无论人力资源，还是其他。
