日经报导，由于年功序列型的薪酬制度，导致日本IT产业人才平均年薪较低专业人才纷纷出走选择跳槽到GAFA。（法新社档案照）
日本《日经新闻》报导，由于“年功序列型（论资排辈）”的薪酬制度，导致日本IT产业人才平均年薪较低，专业人才纷纷出走选择跳槽到GAFA（Google、苹果、脸书、亚马逊）等美国科技公司。
报导指出，美国IT产业平均年薪20-29岁为1千万日圆以上（约280万台币），30-39岁为1千2百万日圆以上（约336万台币）；反观日本IT产业年薪则是从20岁开始按年资循序增加，最高的是50-59岁约750万日圆（约210万台币），30-39岁IT人才年薪仅520万日圆（约146万台币）左右。
1名在东京1家IT新创公司的人工智能、资料分析的技术人员表示，去年跳槽到日本亚马逊的前同事年薪是自己的2倍，加上必须学习最尖端的数字技术，他自掏腰包花了3.5万日圆进修，在美国谷歌上班的朋友则是公司补助，让他大叹，“看来跳槽还是要往GAFA跳”。
日本NTT社长泽田纯表示，“35岁以下的研究人才，有3成的被GAFA等公司挖走。”在资料经济时代到来、确保优秀IT人才左右著企业竞争力的背景下，泽田纯为了确保人才而绞尽脑汁；日本NTT资料公司去年12月设立高薪聘用AI等明星人才的特别制度，承诺薪酬达到平均年薪的3.7倍，高达3千万日圆（约840万台币）。
报导提醒，在争夺人才方面，如果日本原地踏步将落后于别人，很可能导致整体经济持续低迷，日本急需寻找符合新时代需求的新薪酬制度。
