▲104人力银行发布“给新鲜人的百大好缺与新职种”，软件工程师缺口高达3.1万个，显示出工程及技术底子无可取代。（图／104提供）
时序即将进入4月，毕业季节进入倒数的阶段，104人力银行今（28）日发布“给新鲜人的百大好缺与新职种”，透过资料发现超过半数来自工程及技术相关职类，其中软件工程师缺口高达3.1万个，而含“金”量的Top10高薪职务4年来80%是熟面孔，第1、2名的类比与数位设计工程师，月薪资中位数更超过85K。104分析，拥有特殊专业、利基型职务者将强者恒强，但新鲜人必须掌握产业趋势，像是游戏电竞、网红等新兴产业崛起，若能运用新世代优势把握新职种，自能赢在起跑点。

对于新鲜人的百大好职缺，104归类出5大趋势，首先就是“工程及技术底子无可取代”，根据数据库筛选出工作需求、薪资比4年前成长，并且2018年月薪中位数3.5万元以上的职务当中，前4大依序为研发相关类、生产制作/品管/环卫类、营建/制图类，以及资讯软件系统类，占比合计高达54%。

再来是“稳定的赢者圈！特殊专业、利基型职务强者恒强”，对比2018年与2014年含金量职务前10名，结果发现有高达8名重叠，且数位IC设计师与类比设计工程师皆为前1、2名，预期随着5G行动通讯产业需求增加，对Big data、IoT、AI等人才需求看涨，薪资也更著水涨船高。

第三是“生物学崛起，AI结合生医热”，在2018年Top10新进榜的包含医疗器材研发工程师、生物专业学与研究，当中生物专业学与研究弹跳力最大，一举从2014年42名跳到现第6名，薪资也从38,600元提升到56,000元，成长45%。

第四是“急征！软件工程师缺口最大、MES工程师成长最快”，台湾号称工程之岛，但软件工程师的缺口竟高达3.1万个，相较2014年需求成长58%，软件工程师缺乏主因除海外企业挖角、传统科技大厂人才竞争之外，资讯人才培育不足也成问题之一，缺口持续扩张；此外，百大好缺Top1成长最大为MES工程师，相较2014年成长137%。

趋势五则是“斜杆族好切入！需求成长快，但薪资仍低”，104表示，近年来生活水平提升、运动风气兴起，运动服务业的营利事业家数自2014年不到1400家，2017年已超过2000家。运动教练增幅排名第3名，虽薪资涨幅不明显，但运动教练多不要求工作经历、可兼职，成为斜杆族首选之一。