人力银行表示，企业对“大人物”（大数据、人工智能、物联网）等产业人才需求看涨，其中，类比IC设计工程师去年薪资中位数达新台币8万6000元，在“百大好缺”调查中排名第一。

104资讯科技今天举行“给新鲜人的百大好缺”记者会，人力银行104筛选出工作需求、薪资比4年前成长，且去年月薪中位数3.5万元以上的职务。104人力银行副总经理暨人资长锺文雄指出，研发、生产制造、营建制图、资讯软件等4大产业在百大好缺中占比达54%。

锺文雄进一步指出，类比IC设计工程师、数位IC设计工程师在“百大好缺”调查中排名冠、亚军，月薪中位数分别达8万6000元及8万5000元，反映企业对大数据、物联网及AI等产业人才需求看涨，薪资也跟着水涨船高。

他也说，当前有五大趋势新职种，依产业类别可分为AI、长照、网红、游戏、宠物。根据调查，企业最看好题材则是AI与长照。

锺文雄建议，求职者除了精进、跨领域学习，也应掌握产业动向，并培养跨领域专长，以因应新兴职种需求，像是AI结合语言辨识、生理讯号，或运用穿戴装置进行演算分析，广泛运用于医学相关领域；长照从业者除提供照顾服务外，也身兼专案管理、指导等多元角色；近年来，网红更是年轻人向往职缺。网红需具备管理社群平台能力，并拥有个人特色，像是成为知识型网红，“才能走得长远”。

Cheers杂志副主编杨竣杰也建议，上班族在各同年龄应具备不同能力及态度，25岁上班族关键字是“学习”，要充实自我，并建立带着走的能力，不论是文科、理科背景都要多方涉略；35岁时要为自己“加值”，补足能力缺口，以因应市场变化；45岁则是“升级”，此时需要具备跨部门能力，才能得知市场当前的需求。