劳动部。（记者李雅雯摄）
劳动部劳动力发展署台湾就业通“企业征新话大调查”以人资、用人单位为访谈对象进行调查，结果发现企业对职场新鲜人面试放鸽子行为最为反感，甚至会将其列为企业黑名单。
台湾就业通“企业征‘新’话大调查”去年上半年进行电话调查，调查有效样本数为1113份，在95%信心水准下，抽样误差为正负2.90%。根据释出调查结果发现，职场新鲜人履历最常见问题以“履历看不出个人特色或优势”比率最高，其次为“没放照片或照片不适合”，第三常见问题则为“内容缺少对工作的想法”。
该份调查显示，职场新鲜人前往面试时最常出现问题包括“无故爽约或迟到”、“缺乏准备，回答内容空泛”、“工作配合度低”。企业用人在面试时最忌讳的大地雷则是“面试无故不到，也不打电话致意”，对于此类型面试者，将会列入黑名单。
对于没有工作经验的职场新鲜人，企业在决定录用与否时，“有相关实习或打工经验”为优先考量重要条件，再者则为“专业知识与技术”、“个人特质”。
劳动部劳动力发展署指出，企业多认为青年除了专业技能之外，职场态度和解决问题等软实力尚待强化，从108学年起将扩大办理“补助大专校院办理就业学程计划”，包括共通核心职能课程专班、就业学程二种训练模式，即日起到4月17日止受理大专校院申请。
