台湾企银董事长黄博怡（左）与台湾企银员工持股信托委员会主任委员台湾企银副总经理陈长义（右）代表签约（台企银提供）
台湾企银实施员工持股信托经财政部核准后，经26日董事会正式通过并于昨日正式实施，由台企银出资提拨奖励金，最高1500元，等于替基层员工加薪3-5%，已有95%以上员工加入。
台企银说，银行业人才养成不易，员工训练成本高，因此同业挖角盛行，新进员工常因待遇选择跳槽，是以提升基层员工的薪资竞争力、留住优秀人才为银行在经营管理上的首要考量，也是台企银实施员工持股信托主要原因。
根据台企银员工持股信托方案，自提金扣款标准依职称分为5类，台企银每月奖励每位会员1,000元，若愿意提拨含两倍以上自提金，公司则每月加码奖励至1,500元。
台企银说，奖励采定额方式对基层员工较为有利，希望借此鼓励基层员工入会以强化员工向心力并达到留才揽才效果。
而台企银员工持股信托方案一推出，员工申请加入员工持股信托情形相当踊跃，整体入会比率已达95%以上，显见员工对于公司未来发展充满信心。
台企银去年成绩亮眼，税前盈余91.73亿元，税后盈余76.06亿元，每股税后盈余1.19元，均刷新公司获利纪录。
台企银去年1月员工全面加薪，平均调幅约3%，今年3月底员工持股信托开办后，基层员工类加薪幅度约3%~5%，等于连续两年对员工加薪，除了替员工做更完善的退休规划，也鼓励年轻的员工留下来一起努力打拼，未来也希望提供员工更优质的工作环境及福利制度。
