纽约时报报导，谷歌（Google）最近做了一项研究，了解公司女性员工和少数族群是否薪资较低，结果出乎众人意料，从事相同工作的男性比女性获得的报酬低。
谷歌自2012年起每年进行薪资研究，结果让数千名男性得以加薪。谷歌和硅谷其他公司日益面临职场性别议题的压力，包括性侵害和薪资歧视。谷歌多名离职女员工声称，在相同条件下，他们的薪资不如男性。
批评人士认为，这份薪资研究的结果给人错误印象。谷歌人员也承认，这份研究并未探讨女性获聘时，薪资级距是否低于类似条件的男性。
谷歌的薪资公平与人力分析师劳兰．巴巴托（Lauren Barbato）4日表示，资源抚平、考绩与升迁会影响薪资，谷歌今年会全面检视这些过程，确保所有员工获得公平待遇。
谷歌为员工设定薪资时，会先用算法了解各种变因，像是工作表现、工作地点与职务内容；接着了解次要变因：公司是否认为员工有发展潜力？该名员工的薪资是否接近其他提供类似贡献的同事？主管决定员工薪资时，必须提供合理解释。
这份薪资研究涵盖91%的谷歌员工，比较特定职务、层级、表现与地点的员工，在薪资、奖金和公司股份等福利上的差别。不过此研究无法比较少数种族的薪资，因为谷歌只在美国追踪种族背景。
谷歌基于这项研究，今年额外拨出970万美元补偿1万677名员工。谷歌男性员工比率约69%，但这笔加薪款项中，男性得到的比率超过69%，目前不清楚加薪男性的确切人数。
负责简报的巴巴托表示，薪资过低的男性比女性还多，这项研究结果是大家都预想不到的惊人趋势。
