人工智能（AI）、大数据等高科技在各产业的应用迅速崛起，日本各行各业也疯抢科技人才，纷纷祭出优渥年薪与提供其他诱因，和国际企业竞争稀缺的科技人才。
日经新闻报导，日本最大资讯商电信电话（NTT DATA）目前平均年薪为820万日圆（约7.26万美元），而新版绩效付薪制度则是无薪资上限，年收入有望突破3000万日圆（约26.55万美元）。通讯软件公司LINE也祭出1000万至2000万日圆（约8.85万至17.7万美元）的年薪，日本最大时尚电商Zozo则在4月公布，将以高达1亿日圆（约88.5万美元）的年薪，招募科技界的顶尖人才。
不只科技界求才若渴，日本其他产业同样不落人后。平价快时尚品牌优衣库（Uniqlo）正招募更多的科技人才，帮助升级公司的物流系统及需求预测机制，优衣库甚至将猎才范围扩大到硅谷及其他海外据点。近期还在征才网站为IT职缺提供2000万日圆（约17.7万美元）的年薪，薪资水准远高于公司其他部门。
根据日本经济产业省（METI）的统计，日本2020年在AI与资讯领域将面临人才荒。科技人才严重稀缺，对此丰田早在2016年于美国成立开发智能技术的分公司，并挖角Google前机器部门负责人考夫纳及其他知名研究员，一同加入新成立的AI研发团队。
人力稀缺让相关人才薪水节节攀升，近三年科技人才跳槽后的年薪平均上涨19%，增幅比所有产业平均高出11%。此外，至2017年夏季开始，许多IT新创企业“为公司内的资深工程师加薪约100万日圆”。
国际企业同样祭出高薪策略留住科技人才，Google及其他美国科技大厂的资深工程师年薪加奖金达30万至35万美元，表现杰出者则上看50万美元。
日本受制于国内严格的薪资制度，和国外的薪资水平相比相形见绌，因此许多企业给予新进人才更多权限与自由，希望藉这些诱因吸引人才。
