随着美国监管机构准备完成2010年金融改革的未竟志业，一度被束之高阁的限制华尔街薪酬规范，又重回议程。知情人士透露，银行业监管机构正在讨论恢复一项提案，要求大银行将高阶主管的部分薪酬押后，并在公司亏损时收回更多的奖金。
该人士表示，讨论还在初期阶段，至少有联邦存款保险公司（FDIC）、货币监理署（OCC）和联准会（Fed）等三家银行监管机构的高级官员参加。 一些银行主管对由这些机构草拟的新版本规则持开放立场，他们认为，川普政府的限制会比2020年若由民主党入主白宫更为温和一些。
这些规则源自2010年陶德─法兰克金融法案，在奥巴马政府时期曾两度提出，但并未完成，部分原因是金融业反弹。金融业反对2016年的最新提案将适用范围扩大到一般员工，业者认为应仅限于高阶主管。
在金融危机期间，银行家薪酬成了出气筒。批评者认为，高阶主管的预付现金奖励是鼓励高风险短期押注的元凶，从而酿成危机。前总统奥巴马曾表示，2009年华尔街公司支付的数十亿美元奖金是可耻的。
一年后通过的陶德─法兰克法，规定限制发放奖金的新规则，并使奖金更紧密与公司长期财务体质挂钩。在危机后的几年里，薪酬急剧下降，部分原因是这些规定的影响及银行获利下降。
Fed和OCC的发言人表示，将致力于完成激励性薪酬规则。FDIC发言人拒绝发表评论。美国证管会（SEC）和其他两家监管机构任何新的提案都有表决权。
