日产汽车前首席执行官戈恩遭逮捕、起诉和监禁，已使许多外籍人士重新考虑是否要接受日本企业的高阶职务。
管理专家指出，戈恩是日本企业界最知名的外籍高级主管，他遭逮捕一事，可能使日本试图透过海外人才促进企业管理层级多元化的努力受挫，许多外籍人士可能暂时不愿应允日本企业的延揽，在戈恩事件明朗后，观察日本相关法规是否因此更加严苛，再做决定。
戈恩遭逮捕后，在开庭审理、判定是否有罪前迟迟难以交保，使外商心存忌惮，除高管对于接受日本职务感到犹豫，一些外商也更不愿意把高阶主管派赴日本。
日本企业聘请外籍人士担任首席执行官的历史并不长，据2015年的研究报告，当时日本大约只有12位外籍CEO。近年来最知名的除了戈恩，还有Sony的史川杰、武田制药的韦伯以及麦当劳日本首席执行官卡萨诺瓦。
报告指出，日本的外籍首席执行官通常得面对文化冲突，也常面临日本下属的反抗。该报告的共同作者潘迪表示，戈恩事件是另一个警讯，“让外籍CEO更不愿前往日本上任”，可能阻碍日本企业的国际化进程。
东京证交所去年些改企业治理准则，要求成员改善董事会在“性别、国际经历”方面的多样性。经济产业省2018年5月的报告显示，上市公司中，董事会至少有一名外籍人士的比率，只有8%。
东京猎头公司HCCR K. K.的执行董事艾贝尔透露，最近有副总裁层级的外籍工程专家，便决定等待戈恩一案的发展，再决定是否应聘；该公司正在洽谈的许多外籍人才，都在商谈时提及戈恩案。
日本本已面临招聘外籍高管的困境，据IMD世界竞争力中心的访调，在吸引研发人才方面，日本在亚洲地区63个经济体中仅排名29，不如新加坡、马来西亚、香港和台湾。
另一方面，香港政府拟修改“逃犯条例”，则令外商担心引渡条例一旦纳入中国，可能被中国政府加以政治利用；这可能损及香港的声誉，动摇香港商业与金融中心的国际地位。
