yes123求职网释出“毕业生职涯规划与企业招募新人调查”。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今（4日）天释出“毕业生职涯规划与企业招募新人调查”，调查结果发现大学毕业生选择先就业比率达97.65%，显示学历贬值效应，加上役男服役约仅4个月，带动毕业生较有意愿在毕业后先投入职场。
3月开始为校园征才旺季，根据该份调查发现，毕业生欲进修硕士或博士或从事其他进修仅2.3%；大学毕业生欲先就业者为97.65%，研究所毕业生有98%欲先就业。选择先就业的毕业生中，以到本土民营企业上班意愿最高，外商企业则居次；行业选择上以“餐饮住宿与休闲旅游”业最多，再者为“科技资讯”和“民生服务业”。高达8成7欲先就业的毕业生想到国外工作，前3大志愿国家为日本、美国和东南亚。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，数据显示学历贬值效应影响毕业生选择；国外求职意愿高也代表毕业生愿意追求旅外职场经历，为履历加分。
在薪资期待方面，研究所毕业职场新鲜人期待第1份正职工作月薪平均达35777元、大学毕业职场新鲜人则预期月薪平均达31073元；7成6毕业生会找和自己就读科系相关工作。选择先就业的毕业生中，20.45%会在毕业前或退伍前1个月开始找第1份正职工作，以求职网站为求职管道最多；62.3%先就业毕业生愿意接受第1份工作为派遣或约聘，主要原因为“先累积工作经验再说”。
杨宗斌认为“先求有”该是指先求有兴趣、有前景，因为派遣或约聘仍是被视为补充性或季节性人力，员工福利也不会和正职完全相同，社会新鲜人仍须慎重考虑。
以企业来说，该份调查显示，企业愿给的大学毕业生平均起薪为29228元，研究所毕业生则为32012元，平均1个职缺需过滤16.9封履历才能找到适合人选前来面试，9.8个面试者才能找到合适员工。杨宗斌建议，毕业生求职仍应做好准备，有技能证照或英文检定成绩都是可以为自己加分的利器。
“毕业生职涯规划与企业招募新人调查”由yes123求职网在今年2月13日到23日期间以网络问卷进行抽样，调查应届毕业生或退伍求职者，具备大专以上学历，有效问卷回收1368份，其中非研究所受访者为1066份，其他则为有研究所学历受访者，信心水准95%、误差值正负2.65%。企业部分回收有效问卷896份，信心水准95%、误差值正负3.27%。
