劳动部。（记者李雅雯摄）
劳基法一例一休二修后，新制上路满1年，根据劳动部释出资料，在“时间特殊”、“地点特殊”、“性质特殊”及“状况特殊”等4种例外状况下，经过劳动部咨询会、法规会审议，指定适用行业别在修法后陆续释出，目前已有23个行业适用松绑例假七休一。
劳基法新制去年3月上路，松绑例假七休一、轮班间隔由现行11小时缩短为至少8小时等两例外弹性，可由事业单位向中央目的事业主管机关反映需求后，具备劳资双方意见和申请理由，由中央目的事业主管机关将提案送入劳动部，经过审核、公告后才可指定行业适用，且后续需经事业单位工会或劳资会议同意，劳工人数达30人以上事业单位需向当地主管机关完成备查。
新制上路迄今满1年，劳动部陆续松绑例假七休一行业累积达23个，对应在“时间特殊”、“地点特殊”、“性质特殊”及“状况特殊”等4种例外状况下；缩短轮班间隔适用事业单位未有增加。根据劳动部粗略的“加班轮班间隔及例假线上备查系统 ”统计资料显示，去年4月到12月底的例假松绑七休一影响劳工人次为71725人次；缩短轮班间隔为8932人次。
松绑例假七休一行业别最近公告指定适用者为汽车客运业，客运业人员可连续上班9天；经济部预计3月中旬将以“急单”为由，替制造业下数个业别送案申请松绑例假七休一，这也是经济部在首波申请松绑遭劳动部以“急单定义不清”为由打回票后，卷土重来二度送案。
劳动部官员指出，弹性例外需由中央目的事业主管机关申请的制度顾全了劳资双方需求，给了资方作业上所需的弹性，也呼应了劳方的把关需求，这套制度已形成一套标准作业流程（SOP）运作。
目前在4个例外状况下可适用松绑例假七休一行业别包括：食品及饮料制造业、燃料批发业及其他燃料零售业、石油炼制业、汽车客运业、水电燃气业、制造业；以及药类、化妆品零售业、旅行业、海运承揽运送业、海洋水运业、新闻出版业、杂志出版业、广播电视业、预拌混凝土制造业、钢铁基本工业、冷冻食品制造业、制冰业、海洋水运业、船务代理业、陆上运输设施经营业之货柜集散站经营、水上运输补助业、设计业、屠宰业。
