yes123求职网发布“猪年转职潮与企业征才留才调查”结果，“科技资讯业”、“餐饮住宿与休闲旅游业”、“传统制造业”等3行业征才职缺相对为多。（记者李雅雯摄）
yes123求职网今（27日）天发布“猪年转职潮与企业征才留才调查”统计，调查结果指出，93.9%企业有猪年新春开工后征才计划，其中四成二受访企业征人原因在于组织扩编；尤以“科技资讯业”、“餐饮住宿与休闲旅游业”、“传统制造业”释出职缺最多。
该份调查由yes123在今年1月24日到2月18间完成网络调查，调查20岁以上求职者，回收有效问卷1602份，信心水准95%、误差值正负2.45%；受访企业回收有效问卷882份，信心水准95%、误差值正负3.3%。
“猪年转职潮与企业征才留才调查”发现，求职者欲跳槽，最大宗主要原因为现职薪水太少，对于非主管职求职者来说，期待新工作月薪平均可达37988元；主管职求职者则期待新工作月薪可达57270元；规划跳槽转职者中，约有7成1愿意接受加薪慰留，企业平均需加新达7574元才能留下人才。
企业受访资料显示，近9成4企业规划猪年新春开工后招募征才，其中有42%为组织扩编征才，60.4%企业将找工作、产业资历在超过1年、未满3年的有经验者；平均约需看过17.4封履历才能找到1个人前往面试。对于企业来说，平均愿意以加薪幅度3.9%去留住非主管职人才，对于主管职人才则愿意拉高平均加薪幅度达5.6%。就企业对职场观察，有计划离职的员工多会有前3大前兆：请假频率突然提高、准时下班不加班、常常上求职网站。
yes123求职网发布“猪年转职潮与企业征才留才调查”结果。（记者李雅雯摄）
yes123求职网发言人杨宗斌表示，根据资料交叉分析可以看到，猪年后转职潮中，最有意愿征人行业别分别为“科技资讯业”、“餐饮住宿与休闲旅游业”、“传统制造业”。
杨宗斌说明，科技资讯业和部分台商有意愿将产线拉回台湾相关联，年前就曾接获欲将产线迁回台湾的厂商询问如何征才事宜；跟内需市场息息相关的餐饮业则受到政府力推国内旅游影响，政府补助带动起商机和就业机会；传统制造业除了本身有缺工问题外，也跟扩编拟延揽外派人才有关。
yes123求职网今（27日）天发布“猪年转职潮与企业征才留才调查”结果，现场邀请工作者分享求职、兼职经验。（记者李雅雯摄）
